福建省龍巖市采取培養(yǎng)、引進(jìn)、下派等方式，拓寬村級后備力量來源渠道，目前全市共有村級后備力量8251名，平均每個村近5名，為2021年村級組織換屆提供了人才保障。

　　引進(jìn)本地籍大學(xué)生，是龍巖充實村級后備力量的主要方式之一。今年36歲、畢業(yè)于福建農(nóng)林學(xué)院金山學(xué)院的陳龍斌，曾是一家企業(yè)的中層干部，去年回到龍巖市漳平市溪南鎮(zhèn)官坑村擔(dān)任黨支部書記。漳平市從2018年開始實施引才回鄉(xiāng)五年計劃，每年引進(jìn)一批漳平籍40周歲以下、全日制本科及以上人才進(jìn)入村級后備人才隊伍，如今全市像陳龍斌這樣回鄉(xiāng)的大學(xué)生有46人。永定區(qū)也是從2018年開始引進(jìn)培養(yǎng)一批大中專畢業(yè)生作為村級后備力量，到目前共引進(jìn)了100人，其中3人擔(dān)任村主干，4人進(jìn)入村“兩委”班子。上杭縣組織招聘一批優(yōu)秀黨員大學(xué)生到村擔(dān)任村黨支部書記助理或黨支部委員，將其納入“一肩挑”后備力量進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉。

　　除了引進(jìn)大學(xué)生外，龍巖市還注重發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)一批本土能人，建立“能人”儲備庫。漳平市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）從致富能手、專業(yè)大戶、外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員、退役軍人、鄉(xiāng)村醫(yī)生教師、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生中發(fā)現(xiàn)挖掘一批人才，按照“每個村（社區(qū)）3至5名后備力量、主干一職一備”的要求，建立健全村（社區(qū)）后備干部臺賬，并為每名后備干部指定一名培養(yǎng)聯(lián)系人。截至目前，漳平市共有村（社區(qū)）后備干部811名，其中主干后備249名。上杭縣積極引導(dǎo)非黨員村（社區(qū)）干部和村級后備人才向黨組織靠攏，按程序?qū)?yōu)秀后備人才培養(yǎng)吸收為黨員，今年以來該縣已有42名村干部、65名村干部后備力量被吸收為預(yù)備黨員。

　　針對一些村級后備力量缺乏的村，則采取選派鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到村任職的辦法。漳平市在全面摸排的情況下，對7個無合適黨組織書記人選的村派出駐村干部。