云南省由組織部門牽頭，民政、農業(yè)農村、團委、婦聯等相關部門參與，層層成立換屆工作專班，定人定崗定事定責，提前開展業(yè)務學習、調查研究、政策起草和督促指導工作，確保換屆工作有專門機構、有專人負責。

　　打牢換屆工作組織基礎。部署開展“整縣提升、整鄉(xiāng)推進、百村示范、千組晉位”四級聯創(chuàng)，壓實各級黨組織抓農村基層黨建工作責任，持續(xù)推進黨支部規(guī)范化建設達標創(chuàng)建，把全面從嚴治黨要求落實到每個黨支部、每名黨員。持續(xù)整頓軟弱渙散基層黨組織，確定581個村（社區(qū)）黨組織作為整頓對象，“一村一策”開展集中整頓，切實解決村級管理混亂、矛盾問題突出、侵害群眾利益等問題。聚焦易地扶貧搬遷安置點等基層黨組織新“短板”，開展全面排查，查缺補漏，全省建立易地扶貧搬遷安置點黨組織1359個。

　　加大換屆人才選拔儲備力度。為破解村（社區(qū)）干部“沒人選、人難選”問題，在全省1425個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）成立青年人才黨支部，從致富帶頭人、外出經商和務工人員、高校畢業(yè)生、退役軍人中摸排梳理出70968名優(yōu)秀者，納入換屆“人才信息庫”；持續(xù)深化“領頭雁”培養(yǎng)工程，把政治素質好、帶富能力強、擅長做群眾工作的優(yōu)秀人才確定為村（社區(qū)）黨組織“頭雁”候選人。同時，深入開展大排查大起底專項行動，對全省14594個村（社區(qū)）開展全面分析研判，對村（社區(qū)）“兩委”成員和村（居）民小組干部逐個“過篩子”，目前累計清理受過刑事處罰、涉黑涉惡等“問題”村組干部8768人，調整不勝任、不合格村（社區(qū)）黨組織書記855人。