今年以來，浙江麗水市實施村級后備干部三年培養(yǎng)計劃，通過上掛鍛煉一批、學(xué)歷提升一批、推優(yōu)入黨一批、實戰(zhàn)檢驗一批“四個一批”培養(yǎng)，并由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委進行跟蹤紀實管理。

　　該市有組織地安排后備干部上掛鄉(xiāng)鎮(zhèn)，開展為期1-2個月的實戰(zhàn)鍛煉，掛職對象重點參與跟農(nóng)村群眾接觸面廣的農(nóng)辦、黨建辦等崗位。將村級后備干部納入“農(nóng)民大學(xué)生培養(yǎng)計劃”，每年排出100個名額參加成人教育、職業(yè)教育和大中專學(xué)歷提升教育。對非黨員村干部、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才等領(lǐng)域的優(yōu)秀青年農(nóng)民優(yōu)先推薦入黨，為“一肩挑”儲備力量。安排后備人才到小城鎮(zhèn)環(huán)境綜合整治、村集體經(jīng)濟消薄等一線開展崗位練兵。通過定期考評、“出現(xiàn)場”考察、專題分析研判等形式，開展全方位考察，做到動態(tài)調(diào)整、優(yōu)進拙退。截至目前，全市共選拔確定了5005名村干部進入后備隊伍人才庫。