近日，廣東省今年參加“三支一扶”計(jì)劃的大學(xué)畢業(yè)生完成崗前培訓(xùn)，陸續(xù)奔赴粵東西北基層鎮(zhèn)街上崗服務(wù)。廣東省人社廳結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，著力補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，加強(qiáng)調(diào)研、推動(dòng)整改落實(shí)，促進(jìn)“三支一扶”工作邁上新臺(tái)階，以引導(dǎo)廣大高校畢業(yè)生走向基層、扎根基層的實(shí)績，檢驗(yàn)主題教育實(shí)效。

　　在云浮支農(nóng)剛滿一年的周永亮最近心情不錯(cuò)，去年他所在的沙木村，僅砂糖桔種植一項(xiàng)總收入就達(dá)500多萬元，人均年增收1468元，全村增收350余萬元。當(dāng)?shù)剞r(nóng)戶的增收，與周永亮等人帶來的專業(yè)知識(shí)密不可分。像周永亮這樣在“三支一扶”服務(wù)工作中專業(yè)對(duì)口、發(fā)展前景好的人還有不少，做到“精準(zhǔn)匹配”，得益于今年新的招募形式。據(jù)省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，今年的招募按照“面向一線、人崗匹配、公平擇優(yōu)”原則，廣泛征求基層服務(wù)單位意見。同時(shí)，采用系統(tǒng)量化評(píng)分的方式為報(bào)名的志愿者打分評(píng)分，并確定招募對(duì)象。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)向貧困家庭高校畢業(yè)生、本縣本鎮(zhèn)生源傾斜，向?qū)W歷層次高、在校表現(xiàn)好的大學(xué)生傾斜。

　　結(jié)合主題教育，省人社廳將創(chuàng)造有利于高校畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展良好環(huán)境列入調(diào)研課題，到安徽、湖北等地調(diào)研學(xué)習(xí)，并到茂名、肇慶、惠州等地市鎮(zhèn)街一線了解相關(guān)情況。經(jīng)過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，必須要進(jìn)一步加大培養(yǎng)力度，增強(qiáng)大學(xué)生對(duì)基層崗位的適應(yīng)性。針對(duì)這一問題，廣東各級(jí)人社部門推動(dòng)落實(shí)整改，安排人員能力提升培訓(xùn)，內(nèi)容與基層經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展形勢(shì)、人員崗位工作和自身發(fā)展需求等課題緊密結(jié)合。今年上半年，省、市和縣（市、區(qū)）共舉辦“三支一扶”培訓(xùn)班39班次，培訓(xùn)在崗服務(wù)人員2040人次。

　　如何讓基層人才能夠招得進(jìn)、用得好、留得下？近年來，該省人社廳針對(duì)大學(xué)生到基層后的待遇、日常管理、成長成才、出路等問題，在省級(jí)層面出臺(tái)28個(gè)政策性文件，打出基層人才“進(jìn)、管、用、留、升”的系列政策性“組合拳”。在待遇方面，該省“三支一扶”人員工作生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)從2006年的每年約1萬元提高至2019年的不低于6萬元。為解決基層人才出路問題，該省制定公務(wù)員定向考錄、事業(yè)單位公開招聘加分、事業(yè)單位直接聘用、服務(wù)期內(nèi)認(rèn)定工齡等多項(xiàng)優(yōu)惠政策。

　　今年，省人社廳還在組織動(dòng)員、宣傳推廣上下功夫，利用動(dòng)畫等新形式，深入高校瞄準(zhǔn)畢業(yè)季，吸引更多青年參加“三支一扶”計(jì)劃。今年“三支一扶”計(jì)劃招募2000人，最終報(bào)名33523人，比去年增加257%。