為破解秦巴山區(qū)發(fā)展瓶頸制約，引進(jìn)培養(yǎng)一支留得住、能戰(zhàn)斗、帶不走的鄉(xiāng)村振興人才隊(duì)伍，近日，四川省達(dá)州市出臺(tái)推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興10條措施，引導(dǎo)10類人才助力鄉(xiāng)村振興。
加大農(nóng)業(yè)高層次人才招引力度。大力實(shí)施“達(dá)州英才計(jì)劃”，深入開(kāi)展招才引智活動(dòng)，引進(jìn)具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的農(nóng)業(yè)高層次人才200名；通過(guò)兼職聘用、項(xiàng)目合作、技術(shù)攻關(guān)等方式，柔性引進(jìn)農(nóng)業(yè)科研領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)）100名（個(gè)）。
強(qiáng)化新型職業(yè)農(nóng)民素質(zhì)提升。開(kāi)展職業(yè)農(nóng)民認(rèn)定，對(duì)符合知識(shí)技能水平、產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)模、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益、經(jīng)營(yíng)管理能力等方面認(rèn)定條件的，頒發(fā)新型職業(yè)農(nóng)民證書(shū)。實(shí)施新型職業(yè)農(nóng)民培育工程，每個(gè)行政村培育5名以上愛(ài)農(nóng)業(yè)、懂技術(shù)、善經(jīng)營(yíng)的新型職業(yè)農(nóng)民，全市著力打造一支萬(wàn)人新型職業(yè)農(nóng)民大軍。
實(shí)施村黨組織帶頭人提能計(jì)劃。注重從政治素質(zhì)高、帶富能力強(qiáng)的村民、退役軍人、經(jīng)商務(wù)工人員、社會(huì)工作者、大學(xué)生村官、退休干部職工等群體中選拔村黨組織書(shū)記。實(shí)施千名學(xué)子定制培養(yǎng)、千名書(shū)記專業(yè)提能、千名干部學(xué)歷提升“三千計(jì)劃”，建立村黨組織書(shū)記后備人才庫(kù)，每個(gè)村動(dòng)態(tài)培養(yǎng)儲(chǔ)備2名以上后備力量。每年全覆蓋培訓(xùn)村黨組織書(shū)記1次。
引導(dǎo)教育衛(wèi)生人才服務(wù)基層。引導(dǎo)城鄉(xiāng)教師校長(zhǎng)交流，基層義務(wù)教育學(xué)校校長(zhǎng)、教師輪崗交流占應(yīng)輪崗交流人員比例不低于10%。落實(shí)城鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生對(duì)口支援“傳幫帶”工程，引導(dǎo)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員到基層開(kāi)展駐點(diǎn)幫扶工作。鼓勵(lì)基層教育衛(wèi)生人才參加在職學(xué)歷教育，對(duì)取得國(guó)家承認(rèn)的碩士以上學(xué)位的，由所在單位一次性給予不低于60%的學(xué)費(fèi)補(bǔ)助。
搭建高校畢業(yè)生成長(zhǎng)平臺(tái)。引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層開(kāi)展服務(wù)，加大公務(wù)員定向招錄服務(wù)基層項(xiàng)目人員力度，暢通基層高校畢業(yè)生參加職稱評(píng)審?fù)ǖ馈ＶС指咝．厴I(yè)生到基層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，依托“四川青年創(chuàng)業(yè)促進(jìn)計(jì)劃”“青年創(chuàng)業(yè)小額貼息貸款項(xiàng)目”等，為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、小額貼息貸款和一對(duì)一導(dǎo)師幫扶服務(wù)，吸引5000名高校畢業(yè)生到基層干事創(chuàng)業(yè)。
促進(jìn)在外農(nóng)民工回鄉(xiāng)就業(yè)興業(yè)。加強(qiáng)基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)社會(huì)保障平臺(tái)建設(shè)，提供就業(yè)信息、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、優(yōu)惠政策享受等“一站式服務(wù)”。在本地農(nóng)民工務(wù)工密集的城市建立服務(wù)站，為返鄉(xiāng)農(nóng)民工提供政策咨詢，回引返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工7000名。
激勵(lì)農(nóng)業(yè)科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。鼓勵(lì)農(nóng)業(yè)科技人員在達(dá)州市離崗開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，3年內(nèi)可保留人事關(guān)系，工齡連續(xù)計(jì)算，薪級(jí)工資按規(guī)定正常晉升，保留其原聘專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)，不影響職稱評(píng)定。下放農(nóng)業(yè)科技成果使用權(quán)、處置權(quán)和收益權(quán)，從農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化所得凈收入中提取不低于90%的比例用于獎(jiǎng)勵(lì)給完成和轉(zhuǎn)化科技成果做出突出貢獻(xiàn)的人員。
激活鄉(xiāng)村旅游人才內(nèi)在動(dòng)力。依托“巴山夜雨·水墨達(dá)州”全域旅游品牌，扶持校地企共建鄉(xiāng)村旅游實(shí)踐實(shí)訓(xùn)基地10個(gè)，定期舉辦鄉(xiāng)村旅游論壇、鄉(xiāng)村旅游節(jié)等活動(dòng)。充分發(fā)揮劉氏竹編、黃麻紙、巴山背二歌、薅草鑼鼓等非物質(zhì)文化遺產(chǎn)在鄉(xiāng)村旅游中的特殊作用。實(shí)施鄉(xiāng)村旅游人才定向培養(yǎng)，培養(yǎng)優(yōu)秀鄉(xiāng)村旅游人才2000名。
引導(dǎo)鄉(xiāng)村賢能報(bào)效鄉(xiāng)梓。實(shí)施鄉(xiāng)村賢能培育工程，引導(dǎo)村內(nèi)老黨員、老干部、經(jīng)濟(jì)文化能人等群體扎根本土、建設(shè)家園。引導(dǎo)鄉(xiāng)村賢能參與鄉(xiāng)村治理，聘請(qǐng)鄉(xiāng)村賢能擔(dān)任“村事顧問(wèn)”，允許符合要求的公職人員回鄉(xiāng)任職。充分發(fā)揮文化名人、道德模范等典型教育引導(dǎo)作用。
聚集達(dá)商企業(yè)家支援鄉(xiāng)村。完善市場(chǎng)準(zhǔn)入、財(cái)政支持、金融服務(wù)、用地用電、稅收優(yōu)惠等方面扶持政策，引導(dǎo)工商資本和企業(yè)投入鄉(xiāng)村振興事業(yè)。鼓勵(lì)達(dá)商企業(yè)家以投資興業(yè)、援建項(xiàng)目、助學(xué)助教、捐資捐物、法律服務(wù)等方式，開(kāi)展鄉(xiāng)村振興項(xiàng)目，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)達(dá)商企業(yè)家支援的每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、（村）社區(qū)至少有1個(gè)增收致富項(xiàng)目。
