近年來，福建建寧縣把基層一線作為歷練、檢驗干部的“大熔爐”，堅持在一線考察識別干部，探索建立“三聽三看”考察機制，為考準考實、選準用順干部提供翔實依據。

　　“三聽”包括：聽部門聯審意見，通過紀委監委、綜治、衛計、檢察院、法院、金融和信訪等10部門聯審“會診”，重點分析研判巡視巡察、年度考核、經濟責任審計、信訪舉報等信息，前移審核關口；聽服務對象和群眾意見，根據知情度、關聯度，靈活采取隨機調研、明察暗訪、座談聯絡等方式，深入走訪群眾和服務對象，廣泛聽取意見和建議；聽專項考察組意見，通過梳理分析掌握的情況，結合考核對象階段內表現與一貫表現，綜合運用年度考核、部門聯審等成果，對考核對象進行綜合分析，提出初步評價意見。

　　“三看”包括：看一線工作實效，通過對數據、民意、環境、成效的分析，充分考慮主觀努力程度、工作環境及資源條件等方面存在的差異，確保全面、系統地對領導班子和領導干部進行辯證看待；看急難險重和重大任務表現。通過干群口碑，重點了解干部在大是大非、重大任務和急難險重任務中的表現，看干部在關鍵時刻是否敢闖敢拼、敢于擔當，將群眾認可度和服務對象滿意度作為綜合分析研判干部的重要參考；看八小時外品行表現，立足部門聯審機制，黨委、紀委、組織人事部門主動出擊收集動態信息，聯合信訪舉報、干群監督等有效來源，看干部在八小時外的行為表現。2017年以來，先后提拔25名、重用6名一線專項考核表現優秀的干部，調整2名表現較弱的干部。