國(guó)情調(diào)研報(bào)告千字文丨年輕干部如何克服代際差異
    2024-08-16 09:55:00  來(lái)源:鄉(xiāng)村干部報(bào)  
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      崇明區(qū)位于上海市北部,是上海市農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化的重要陣地,同時(shí)也是距離市區(qū)最遠(yuǎn)的郊區(qū)之一。受制于區(qū)位條件和上海市區(qū)的虹吸力,近年來(lái)崇明區(qū)農(nóng)村老齡化愈發(fā)嚴(yán)重,老齡化程度位列全市郊區(qū)第一。

      如何適應(yīng)老齡化的農(nóng)村成為擺在村干部、駐村第一書(shū)記、到村任職選調(diào)生面前的難題。筆者通過(guò)調(diào)研發(fā)現(xiàn),老年人與年輕干部客觀(guān)上存在代際差異,尤其是在思維和價(jià)值觀(guān)上,導(dǎo)致年輕干部在與之交流過(guò)程中產(chǎn)生溝通困難,沒(méi)辦法解釋清楚政策,也沒(méi)辦法說(shuō)服對(duì)方。村里缺少年輕人,一方面導(dǎo)致農(nóng)村工作缺少活力,很多工作難以開(kāi)展;另一方面導(dǎo)致年輕干部的孤獨(dú)感、沉悶感,尤其是部分尚未婚戀的年輕干部日常社交缺少合適的對(duì)象。

      大部分年輕干部到基層都有著干事創(chuàng)業(yè)的熱情,但是除了面臨老齡化的難題外,普遍還會(huì)被潑上“三盆冷水”。其一,許多村民的訴求不合理,年輕干部缺乏農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)沒(méi)法解決;其二,年輕干部想法多,但是囿于政策與資源受限難以落實(shí);其三,外來(lái)年輕干部對(duì)村情不熟悉,沒(méi)辦法直接參與某一條線(xiàn)的工作,只能由其他村干部帶著進(jìn)行,或者僅針對(duì)宏觀(guān)政策提出建議。

      要解開(kāi)老齡化難題,化“三盆冷水”為鍛煉年輕干部成長(zhǎng)的甘霖,筆者認(rèn)為需要組織聚焦關(guān)懷、朋輩聯(lián)動(dòng)聚力,釋放青年干部能量。

      加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村基層年輕干部的關(guān)愛(ài)與支持。為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、村干部規(guī)劃個(gè)人成長(zhǎng)路線(xiàn)圖,并配套一定的激勵(lì)機(jī)制和輪崗機(jī)制,以助其工作更有目標(biāo)、更有動(dòng)力;針對(duì)駐村第一書(shū)記、到村任職選調(diào)生,可以更多地爭(zhēng)取派出單位的資源支持,并暢通其與上級(jí)組織部門(mén)之間的溝通聯(lián)系,充分發(fā)揮其城鄉(xiāng)發(fā)展的紐帶作用、集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的智囊作用。

      組織更有針對(duì)性、更具有實(shí)操性的培訓(xùn)課程。不少年輕干部來(lái)自省外,語(yǔ)言不通、風(fēng)俗不同成為適應(yīng)基層工作的最大難關(guān)。組織部門(mén)可以設(shè)置快速熟悉區(qū)情、熟悉鄉(xiāng)鎮(zhèn)情況的專(zhuān)題培訓(xùn),邀請(qǐng)能人進(jìn)行專(zhuān)題講解,邀請(qǐng)基層干部講工作方法等“干貨”,分享具體問(wèn)題的解決經(jīng)驗(yàn)。

      組織更能夠碰撞出火花的交流會(huì)。既可以是不同部門(mén)之間、年輕村干部之間、駐村第一書(shū)記之間、選調(diào)生之間的小范圍交流會(huì),也可以是跨四類(lèi)農(nóng)村基層年輕干部、跨“年級(jí)”年輕干部之間的交流會(huì)。通過(guò)同輩之間自由開(kāi)放的討論,交流處理基層事務(wù)的心得、遇到的問(wèn)題和困難,有助于碰撞出新想法、學(xué)習(xí)他人成功做法、汲取類(lèi)似經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。通過(guò)向前輩學(xué)習(xí),可以快速地熟悉掌握本村情況。例如,一屆駐村第一書(shū)記任內(nèi)可以為三屆選調(diào)生分享經(jīng)驗(yàn),區(qū)級(jí)選調(diào)生可以為新到任市級(jí)選調(diào)生介紹崇明風(fēng)土人情。

      崇明區(qū)老齡化的問(wèn)題背后,核心還是發(fā)展不充分的問(wèn)題。要打破由經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后導(dǎo)致的人才外流死循環(huán),就需要更充分關(guān)心關(guān)愛(ài)有想法、肯吃苦、能奉獻(xiàn)的基層年輕干部,解決他們?cè)诨鶎佑龅降倪m應(yīng)困難、工作困難、生活困難,助力他們?cè)诔缑鬓r(nóng)村得到充分的鍛煉成長(zhǎng),打造一支推動(dòng)崇明鄉(xiāng)村振興的生力軍。

      上海市崇明區(qū)堡鎮(zhèn)四滧村黨支部書(shū)記助理 馮茗銘

    責(zé)編:孟濤
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