夯基儲能、鍛煉提能、缺額補(bǔ)能、墩苗淬能……針對機(jī)關(guān)年輕干部基層經(jīng)歷不足、一線鍛煉不夠等問題，近年來，四川眉山市打破條塊限制、強(qiáng)化基層鍛煉，實(shí)施優(yōu)秀年輕干部“基層一線淬煉提能培育計(jì)劃”，著力建設(shè)一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍。
夯基培養(yǎng)儲能
“感謝組織在我剛進(jìn)入機(jī)關(guān)工作后，就選派我擔(dān)任石橋鄉(xiāng)元山村支部副書記，熟悉基層工作，在一線鍛煉成長。”提及到村任職，2018年剛從浙江大學(xué)畢業(yè)的眉山市丹棱縣委組織部干部趙亮激動地說。
該市實(shí)施優(yōu)秀年輕干部基層鍛煉源頭工程，明確從2018年開始，對每屆新錄用到縣（區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）工作的年輕干部，特別是選調(diào)生，錄用后到村任職2年時(shí)間；新錄用到市級機(jī)關(guān)的，在錄用后或試用期滿后結(jié)合本單位掛包幫扶等工作，到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）進(jìn)行不少于2年的基層鍛煉，其中到村（社區(qū)）任職時(shí)間至少1年。
為幫助新錄用年輕干部盡快融入基層工作，市委明確全市各級黨委組織部門履行主要責(zé)任、接收單位履行直接責(zé)任、各級黨組織書記履行第一責(zé)任。全面實(shí)施“1+1”導(dǎo)師幫帶制度，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員中，為每名年輕干部選配1名責(zé)任心強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富、作風(fēng)過硬的導(dǎo)師進(jìn)行傳幫帶。
據(jù)了解，該市2018年新招錄的49名選調(diào)生，已全部選派到村擔(dān)任村第一書記、村主任助理等職務(wù)，一線淬煉成才。
雙向鍛煉提能
針對機(jī)關(guān)干部缺乏基層經(jīng)歷，基層干部缺少機(jī)關(guān)鍛煉問題，該市全面實(shí)施優(yōu)秀年輕干部“雙向培養(yǎng)工程”，雙向提升機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部能力素養(yǎng)。
“我是一出校園門就進(jìn)了機(jī)關(guān)門，缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn)。這次能到鄉(xiāng)鎮(zhèn)去鍛煉，我非常珍惜，一定努力工作，干出些實(shí)實(shí)在在的成績來。”談到自己掛職工作，仁壽縣畜牧獸醫(yī)局副主任科員、江口鎮(zhèn)凱旋村黨支部副書記劉霞難掩激動之情。
從2018年開始，該市每年有計(jì)劃選調(diào)市直機(jī)關(guān)40歲以下、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷不足2年的縣級干部，到縣黨政班子、園區(qū)新區(qū)、國有企業(yè)掛任副職，掛職期1年；選派鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷不足2年的機(jī)關(guān)科級及以下優(yōu)秀年輕干部掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員，并兼任村第一書記或駐村工作隊(duì)隊(duì)員，掛職期1年。同時(shí)，對長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，無機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷的優(yōu)秀年輕干部，按上掛下派、人數(shù)對應(yīng)安排原則，統(tǒng)籌安排到派出選調(diào)生的市、縣機(jī)關(guān)頂崗鍛煉。截至目前，已選派86名優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行雙向掛職鍛煉。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺額補(bǔ)能
“去年7月，在全市實(shí)施的優(yōu)秀年輕干部基層一線淬煉提能中，我被選派到咱們鄉(xiāng)負(fù)責(zé)鄉(xiāng)政府工作。半年多來，我深刻感受到基層工作的重要性，也深刻感受到基層舞臺廣闊、大有可為。”年底述職測評大會上，洪雅縣將軍鄉(xiāng)鄉(xiāng)長羅方元述職道。
為進(jìn)一步提升優(yōu)秀年輕干部，特別是選調(diào)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層培育實(shí)效，該市鮮明提出，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子中未配備優(yōu)秀年輕干部的，采取選任、掛職等方式填空補(bǔ)缺，實(shí)現(xiàn)全覆蓋；鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政班子成員出缺時(shí)，優(yōu)先從中擇優(yōu)補(bǔ)充；對表現(xiàn)優(yōu)秀的，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，放手大膽使用。
去年以來，已選派49名35歲以下優(yōu)秀年輕干部擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員。3年內(nèi)，繼續(xù)擇優(yōu)遴選優(yōu)秀年輕干部，補(bǔ)充到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子。同時(shí)，建立發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化機(jī)制，對綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⒐ぷ骺己藘?yōu)秀的，重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)；對經(jīng)過重大斗爭考驗(yàn)、有斗爭經(jīng)驗(yàn)和本領(lǐng)的，及時(shí)發(fā)現(xiàn)使用；對特別優(yōu)秀、符合破格提拔條件的，可按程序?qū)徟笃聘裉岚巍?/p>
一線墩苗淬能
為全面提升全市優(yōu)秀年輕干部能力素養(yǎng)，在實(shí)施鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線淬煉提能基礎(chǔ)上，該市實(shí)施“一線承壓式墩苗淬能”行動。3年內(nèi)，有計(jì)劃地選派300名左右優(yōu)秀年輕干部到項(xiàng)目建設(shè)、對外開放、園區(qū)新區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層、信訪維穩(wěn)和援藏援彝等“六個(gè)一線”急難險(xiǎn)重崗位，通過“組團(tuán)攻堅(jiān)”“包片包案”等形式參與歷練。截至目前，全市已選派200余名優(yōu)秀年輕干部到藏區(qū)彝區(qū)、脫貧攻堅(jiān)、成眉同城化發(fā)展等一線開展掛職工作。
該市加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部一線鍛煉實(shí)效，建立健全一線培育工作臺賬，制定掛職管理辦法，從嚴(yán)督查考評，杜絕“鍍金式”掛職、“補(bǔ)經(jīng)歷”培養(yǎng)。實(shí)施負(fù)面清單管理，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性傾向性問題，及時(shí)提醒、誡勉和糾正；對不安心基層鍛煉、群眾口碑較差，考核不合格的，按照有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處置。
“實(shí)施優(yōu)秀年輕干部基層一線淬煉提能培育計(jì)劃，就是要讓年輕干部經(jīng)受吃勁崗位、重要崗位磨煉，一線淬煉、夯基提能，賽場選馬、大浪淘沙，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、識別經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)的優(yōu)秀年輕干部人才。”眉山市委常委、組織部部長黃傳龍強(qiáng)調(diào)。
