夯基儲能、鍛煉提能、缺額補能、墩苗淬能……針對機關年輕干部基層經歷不足、一線鍛煉不夠等問題，近年來，四川眉山市打破條塊限制、強化基層鍛煉，實施優秀年輕干部“基層一線淬煉提能培育計劃”，著力建設一支忠誠干凈擔當的高素質專業化優秀年輕干部隊伍。

　　夯基培養儲能

　　“感謝組織在我剛進入機關工作后，就選派我擔任石橋鄉元山村支部副書記，熟悉基層工作，在一線鍛煉成長。”提及到村任職，2018年剛從浙江大學畢業的眉山市丹棱縣委組織部干部趙亮激動地說。

　　該市實施優秀年輕干部基層鍛煉源頭工程，明確從2018年開始，對每屆新錄用到縣（區）、鄉（鎮、街道）工作的年輕干部，特別是選調生，錄用后到村任職2年時間；新錄用到市級機關的，在錄用后或試用期滿后結合本單位掛包幫扶等工作，到鄉（鎮、街道）進行不少于2年的基層鍛煉，其中到村（社區）任職時間至少1年。

　　為幫助新錄用年輕干部盡快融入基層工作，市委明確全市各級黨委組織部門履行主要責任、接收單位履行直接責任、各級黨組織書記履行第一責任。全面實施“1+1”導師幫帶制度，從鄉鎮黨政班子成員中，為每名年輕干部選配1名責任心強、經驗豐富、作風過硬的導師進行傳幫帶。

　　據了解，該市2018年新招錄的49名選調生，已全部選派到村擔任村第一書記、村主任助理等職務，一線淬煉成才。

　　雙向鍛煉提能

　　針對機關干部缺乏基層經歷，基層干部缺少機關鍛煉問題，該市全面實施優秀年輕干部“雙向培養工程”，雙向提升機關和鄉鎮年輕干部能力素養。

　　“我是一出校園門就進了機關門，缺乏基層工作經驗。這次能到鄉鎮去鍛煉，我非常珍惜，一定努力工作，干出些實實在在的成績來。”談到自己掛職工作，仁壽縣畜牧獸醫局副主任科員、江口鎮凱旋村黨支部副書記劉霞難掩激動之情。

　　從2018年開始，該市每年有計劃選調市直機關40歲以下、鄉鎮工作經歷不足2年的縣級干部，到縣黨政班子、園區新區、國有企業掛任副職，掛職期1年；選派鄉鎮工作經歷不足2年的機關科級及以下優秀年輕干部掛任鄉鎮黨政班子成員，并兼任村第一書記或駐村工作隊隊員，掛職期1年。同時，對長期在鄉鎮工作，無機關工作經歷的優秀年輕干部，按上掛下派、人數對應安排原則，統籌安排到派出選調生的市、縣機關頂崗鍛煉。截至目前，已選派86名優秀年輕干部進行雙向掛職鍛煉。

　　鄉鎮缺額補能

　　“去年7月，在全市實施的優秀年輕干部基層一線淬煉提能中，我被選派到咱們鄉負責鄉政府工作。半年多來，我深刻感受到基層工作的重要性，也深刻感受到基層舞臺廣闊、大有可為。”年底述職測評大會上，洪雅縣將軍鄉鄉長羅方元述職道。

　　為進一步提升優秀年輕干部，特別是選調生鄉鎮基層培育實效，該市鮮明提出，鄉鎮黨政班子中未配備優秀年輕干部的，采取選任、掛職等方式填空補缺，實現全覆蓋；鄉（鎮、街道）黨政班子成員出缺時，優先從中擇優補充；對表現優秀的，特別是鄉鎮黨政主要領導，放手大膽使用。

　　去年以來，已選派49名35歲以下優秀年輕干部擔任鄉鎮黨政班子成員。3年內，繼續擇優遴選優秀年輕干部，補充到鄉鎮黨政班子。同時，建立發現優秀年輕干部常態化機制，對綜合素質好、發展潛力大、工作考核優秀的，重點跟蹤培養；對經過重大斗爭考驗、有斗爭經驗和本領的，及時發現使用；對特別優秀、符合破格提拔條件的，可按程序審批后破格提拔。

　　一線墩苗淬能

　　為全面提升全市優秀年輕干部能力素養，在實施鄉鎮一線淬煉提能基礎上，該市實施“一線承壓式墩苗淬能”行動。3年內，有計劃地選派300名左右優秀年輕干部到項目建設、對外開放、園區新區、鄉鎮基層、信訪維穩和援藏援彝等“六個一線”急難險重崗位，通過“組團攻堅”“包片包案”等形式參與歷練。截至目前，全市已選派200余名優秀年輕干部到藏區彝區、脫貧攻堅、成眉同城化發展等一線開展掛職工作。

　　該市加強優秀年輕干部一線鍛煉實效，建立健全一線培育工作臺賬，制定掛職管理辦法，從嚴督查考評，杜絕“鍍金式”掛職、“補經歷”培養。實施負面清單管理，對發現的苗頭性傾向性問題，及時提醒、誡勉和糾正；對不安心基層鍛煉、群眾口碑較差，考核不合格的，按照有關規定從嚴處置。

　　“實施優秀年輕干部基層一線淬煉提能培育計劃，就是要讓年輕干部經受吃勁崗位、重要崗位磨煉，一線淬煉、夯基提能，賽場選馬、大浪淘沙，及時發現、培養、識別經過實踐檢驗的優秀年輕干部人才。”眉山市委常委、組織部部長黃傳龍強調。