山東省召開主題為“擔當作為、狠抓落實”的動員大會，提出要大膽使用電視劇《亮劍》中“李云龍”式的干部。勇做政治可靠、對黨忠誠、能打勝戰(zhàn)、敢抓敢管、敢于碰硬、直來直去、個性鮮明的干部。

　　新時代下，我們的黨要蓬勃發(fā)展，正需要像李云龍這樣，直來直去、不怕得罪人、敢干事能干事的好干部。那么，如何才能讓敢于擔當作為、敢于干事創(chuàng)業(yè)的好干部發(fā)揮作用，筆者認為，選人用人是關鍵。

　　習近平總書記多次強調(diào)，要始終把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”作為識別干部、評判優(yōu)劣的重要標準，嚴格把好選人用人關。首先，要嚴把干部選用的入口關。從源頭上要控制不作為亂作為的黨員進入到干部隊伍中，將能不能為群眾干事，為干了多少事作為選拔干部的重要依據(jù)，選拔出真正敢干事能干事“李云龍式”干部。其次，嚴格按照用人標準，用好干部。用好“李云龍式”的干部，需要嚴格按照領導干部的任用制度來管理，但是要避免謹小慎微，太過保守。要充分發(fā)揮好“李云龍式”的干部作用，做到膽大心細，勇于為擔當者擔當，正向激勵，使其敢啃別人不敢啃得硬骨頭。最后，要放松干部出口關。要敢于罷免不敢干事不能干事的領導干部，任人唯賢，將位子讓給真正有能力的人。讓更多“李云龍式”干部有信心、有機會進入到領導干部中，發(fā)揮自身作用。

　　發(fā)揚亮劍精神，需要更多的“李云龍”進入到干部隊伍中。用好“李云龍式”干部，需要我們樹立好正確的用人導向，優(yōu)化干部任用的生態(tài)環(huán)境。