云南臨滄:讓到村任職選調生“穩身又穩心”
    2023-10-27 09:53:00  來源:鄉村干部報  
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      云南省臨滄市高度重視選調生隊伍建設,堅持把基層一線作為選調生培養的“大舞臺”,注重在“培養、管理、使用”三個方面下功夫,讓選調生在基層一線經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。

      “培訓+幫帶”,確保選調生“有人教、有人帶”。注重到村任職選調生的教育培訓,圍繞農村政策法規、基層組織建設、農村工作方法、國情調研等內容進行培訓,讓選調生及時了解農村工作。在市委組織部抓好統籌管理的基礎上,明確“縣(區)委常委+鄉(鎮)黨委書記+村(社區)黨組織書記”的“1+3”導師幫帶管理機制,由1名縣(區)委常委擔任思想導師,鼓勵引導;1名鄉(鎮)黨委書記擔任聯合導師,幫助熟悉鎮情、村情和產業發展情況;1名村(社區)黨組織書記擔任實踐導師,幫助掌握農村工作“實戰”技能。

      “歷練+管理”,確保選調生“能干事、干得好”。嚴格落實“百名選調生蹲苗歷練計劃”,把基層作為選調生歷練的“第一課堂”,結合選調生的專業特長和崗位經歷,選派到鄉村振興最前沿、重大項目第一線、服務群眾主陣地,不斷提高選調生分析問題、解決問題、處理復雜事務的能力。督促選調生落實國情調研,做到“戶戶到”常態化;采取“小切口、深鉆研”等方式,指導選調生撰寫有問題、有分析、有對策的國情調研報告。建立“崗前+崗后”座談會機制,采取測評與談話評價、定期考核與日??己讼嘟Y合的考評機制,全方位、多角度考準考實選調生到村任職表現。

      “保障+激勵”,確保選調生“能安心、有信心”。聚焦政治上激勵、待遇上保障,為到村任職選調生排壓力、鼓干勁。嚴格落實一次性安置費、教育培訓經費、國情調研經費、服務群眾經費“四個經費”保障。定期“面對面”“零距離”談心談話,深入掌握選調生的生活狀況、思想動態和工作開展等情況,力所能及幫助其解決困難和問題,確保選調生“穩身又穩心、在崗在狀態”。堅持好干部標準和人崗相適的原則,對表現優異、成績突出的選調生給予選拔任用。截至目前,全市244名選調生中,已任副處級領導干部1名、正科級領導干部14名(含鄉鎮黨政正職5名),副科級領導干部65名。

      康文明 劉錦春 沈文雯 李順仙

    責編:尹丹丹
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