浙江省玉環市構建“三鏈”培養體系，通過系統化培養路徑推動選調生在基層淬煉成長。

　　構建到村任職“幫扶鏈”。建立“市—鎮—村”三級聯管機制，統籌人事關系、組織生活、到村關懷、職業規劃等9項入職服務，幫助選調生解決基層工作后顧之憂。建立38個重點村培育庫，按“專業+特長+需求”原則選派人才，如針對楚門鎮蒲田村小微企業園區建設需求，連續選派四任城建規劃專業的選調生接力攻堅，推動人崗深度融合。推行“2+3+X”導師幫帶體系，組建由派出單位領導、縣鎮村三級導師、專業導師構成的培養團隊，圍繞信訪調處、征地拆遷、產業培育等8方面常態幫扶指導。

　　打造揭榜攻堅“實戰鏈”。開設選調生賦能提升訓練營，設置基層治理、鄉村振興等6大課程模塊，創新“現場教學+情景模擬”授課形式，推動選調生干中學、學中干。建立“難事揭榜挑戰”工作機制，組織選調生揭榜領辦人居環境整治、一老一小服務提質等攻堅項目23個，以“履職交付清單”制度抓落實，通過月初報送履職任務、月末對賬銷號、季度績效面談的形式推動實事項目落地。搭建“六問同答”賽馬平臺，晾曬工作成果，形成比學趕超氛圍。2019年以來，選調生牽頭完成美麗庭院改造、停車場修繕等實事項目236件。

　　完善長效培育“生態鏈”。構建“數字+人工”雙軌考評體系，依托選調生日常管理平臺建立“成長云檔案”，線上采集民情日記、實事工程、結對幫扶等12類數據，實時掌握選調生基層鍛煉情況。開展選調生“敲門引路”家訪活動，形成組織與家庭互聯互通、共建共管的良性互動。構建“入職廉政課+季度導師課+年度警示課”警示教育體系，出臺選調生專項經費管理辦法，規范選調生基層鍛煉期間國情調研經費、服務群眾經費等資金使用，助力守牢安全廉潔底線。