云南省昆明市宜良縣，選調生扎根基層成果豐碩。甸尾村選調生白彧穎推動農文旅融合項目簽約，高古馬村選調生繆祥虎深入田間助力春耕。宜良縣通過系統培養，讓選調生在基層實踐中快速成長。

　　在成長路徑規劃上，宜良縣堅持系統思維，緊扣選調生成長規律與地方發展需求，制定“兩年扎根、三年成長、五年成熟”培養周期計劃。構建“因材施教、因需定崗、動態優化”全鏈條培養體系，依據專業背景、性格特點等，將29名選調生精準安排到29個村（社區），擔任黨組織書記助理，投身鄉村振興等重點工作，實現適崗而任。

　　幫帶機制方面，建立“三級聯動”模式，明確6項職責確保流程規范。“1+2+N”成長導師團各展所長：鄉鎮領導班子成員任“思想導師”，筑牢政治根基；村（社區）“兩委”干部為“實踐導師”，傳授基層工作方法：多領域業務骨干作“專業導師”，補足能力短板。同時，納入“青藍干部”培養工程，提供“1+6”點單式服務，2024年開展談心談話32人次，解決10余個實際困難。

　　使用路線上，實行“一人一檔”跟蹤培養，全面記錄選調生成長軌跡。依據紀實檔案，規劃鄉鎮黨政領導班子后備干部、縣直機關業務精兵兩條成長通道。搭建“揭榜掛帥”重點項目攻堅平臺，對表現優異、考核優秀者優先提拔使用和晉升職級，激發干事創業活力。