山西省霍州市深入貫徹落實習近平總書記關于年輕干部培養的重要指示精神，堅持“三抓三促”加強選調生培養管理，助力選調生成長成才。

　　抓服務促保障，提高選調生歸屬感。對新招錄選調生建立“一站式”服務機制，由專人負責協調編辦、財政等部門辦理入編、工資手續。建立市鄉村三級導師結對幫帶制度，在工作上教方法、思想上解疑惑、生活上排憂慮，幫助選調生盡快轉變角色、熟悉工作。定期開展談心談話，與選調生拉家常、話冷暖、聽心聲，了解思想動態、傳遞組織關懷。常態化組織聯誼會、運動會等活動，豐富業余生活，緩解工作壓力。

　　抓管理促提升，提高選調生獲得感。充分利用馮南垣黨員教育基地，開展選調生培訓，將基地打造的精品課程《追尋領袖足跡 感悟初心使命》《窯洞里的馬克思主義》等納入培訓范圍，幫助選調生練好內功、提升修養。整合選調生基本信息、工作實績等內容，建立動態檔案，采取民主測評、個別訪談、實地考察等方式，定期對選調生工作、學習等情況進行考核，將考核結果作為評先樹優、選拔培養、發放補貼的重要依據。

　　抓使用促發展，提高選調生成就感。扎實開展選調生實踐鍛煉“十個一”活動，包括扎實開展舉辦一次專題演講、撰寫一篇調研報告、做好一次專題匯報、進行一輪入戶走訪、摸排一批問題隱患、開展一場交流研討、舉行一輪觀摩評比、組織一場集體活動、完善一項考核機制、實施一次對照檢查選調生實踐鍛煉，將選調生安排到村情復雜、鄉村振興任務重的村，認真開展國情調研，在服務群眾的過程中實現自身價值。對培養成熟的選調生，破除論資排輩思想，大膽選拔使用，為干部隊伍注入新鮮血液與活力。截至目前，全市33名選調生中1名任正科實職，8名任副科實職。