石泉縣在實施鄉(xiāng)村人才振興戰(zhàn)略中，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展“生態(tài)鏈”，精確引才、精細育才、精準用才、精心留才，有效激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

　　剛?cè)岵牛瑯嫿ň鄄拧皬姶艌觥薄＞o扣縣域經(jīng)濟發(fā)展定位，突出“高精尖缺”需求導向，向用人單位放權，建立事業(yè)單位“人才編制池”。實施“高層次和緊缺人才引進”“名校英才入石”兩大剛性引才計劃和“校企合作、院地合作、項目引才、技術共享、掛職交流”等柔性引才舉措，重點引進縣域經(jīng)濟社會發(fā)展重點領域、重點行業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)緊缺急需的高層次專業(yè)人才，廣聚域外高端人才向基層一線流動，累計引進碩士及副高職稱以上人才72名。

　　學用結(jié)合育才，打造本土“生力軍”。盤活用好本土人才資源，大力實施“能人興村”戰(zhàn)略、“千名能人興業(yè)”計劃，推行“產(chǎn)業(yè)+人才”“遠程+實訓” 模式，把人才鑲嵌在產(chǎn)業(yè)鏈，打通鄉(xiāng)土人才成長“快車道”。聘請51名技術專家、177名產(chǎn)業(yè)發(fā)展指導員，組建12個“百名技術干部進百村”技術服務團隊，對74個貧困村、66個非貧困村發(fā)展產(chǎn)業(yè)提供技術指導服務。用活農(nóng)技推廣“110”服務熱線，形成“縣有服務熱線、鎮(zhèn)有技術員、村有指導員”的三級服務體系，累計舉辦各類培訓600余期，開展入戶指導3000余次，培育鄉(xiāng)土技術人才315名、產(chǎn)業(yè)大戶124戶，輻射帶動2萬余名群眾直接增收。

　　創(chuàng)新平臺用才，搭建干事“大舞臺”。聚焦主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展和脫貧攻堅需要，大力實施“一業(yè)一站”計劃，建成市、縣級專家工作站7個。全面推行鎮(zhèn)村工作一體化，選派750余名黨政人才下沉到161個鄉(xiāng)村振興工作隊。創(chuàng)新建立“移民搬遷社區(qū)變景區(qū)、景區(qū)變創(chuàng)業(yè)就業(yè)基地、基地變市場”的“三變”模式，建成返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園3個、創(chuàng)業(yè)示范鎮(zhèn)示范街區(qū)7個、省級創(chuàng)業(yè)孵化基地1個、市級創(chuàng)業(yè)孵化基地6個、新社區(qū)工廠22家、“家庭工坊”12個，成功吸納創(chuàng)業(yè)實體312戶，吸引2000余名石泉籍在外優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才返鄉(xiāng)建設家鄉(xiāng)，搭建了人才在基層一線干事舞臺。

　　多方聯(lián)動留才，涵養(yǎng)優(yōu)質(zhì)“生態(tài)圈”。設立人才發(fā)展專項資金，全面落實高層次人才安家補貼、產(chǎn)業(yè)發(fā)展獎補、優(yōu)秀人才慰問等各類人才政策，健全黨委直接聯(lián)系專家人才、重點人才工作聯(lián)席研究、緊缺人才跟蹤跟進和人才非正常流失責任追究的聯(lián)抓共促機制。36名縣級領導帶頭聯(lián)系48名專家、高層次人才，協(xié)調(diào)解決問題50余個，先后兌現(xiàn)獎補資金1100萬元，慰問優(yōu)秀人才160人，評選表彰各類先進典型500余人，在全社會營造了尊才重才敬才愛才良好氛圍。