貴州省畢節市七星關區聚焦選調生成長成才與基層治理需求，創新構建“培訓提能、座談交流、導師幫帶、考核激勵”四個維度培養體系，為年輕干部扎根基層、服務群眾、成長成才注入強勁動能。

　　培訓提能，鍛造過硬本領。去年以來舉辦3期專題培訓班，組織選調生到先進村開展實地研學55人次，通過深入學習基層黨建創新經驗、特色產業發展路徑和鄉村治理有效做法，有效提升選調生服務鄉村振興、破解發展難題的專業素養和實戰能力。

　　座談交流，促進互學共進。每季度組織開展在村故事會，為選調生搭建思想碰撞、經驗共享的互動平臺。去年以來，累計開展座談活動6場，組織55名選調生分享駐村工作典型案例，促進他們互通工作方法、共享實踐經驗，激發他們服務基層的熱情。

　　導師幫帶，助力能力提升。為每名選調生配備1名縣級領導及1名選調單位班子成員作為導師，推動29名選調生成長為基層工作骨干力量。去年以來，還累計開展談心談話226人次，及時掌握選調生思想動態、疏導工作壓力，助其健康成長。

　　考核激勵，激發干事熱情。建立“評工作實績看群眾滿意度、評履職能力看問題解決率、評政治素質看急難險重表現”的“三評三看”考核體系，將群眾口碑、問題處置成效、重大任務擔當作為核心考核指標。去年以來，20名實績突出、群眾認可的選調生獲得提拔重用，11名表現優異者在考核中獲評“優秀”等次。

　　宋武全