廣西玉林市創(chuàng)新實施農(nóng)村中青年干部培養(yǎng)“風(fēng)華計劃”，按照德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、動態(tài)管理的原則，從全市在職村“兩委”干部中，篩選優(yōu)秀中青年干部進(jìn)行培養(yǎng)。首批培養(yǎng)對象中已有25人擔(dān)任村黨組織書記，24人擔(dān)任村主任，119人成為致富帶頭人。

　　嚴(yán)格篩選多級復(fù)核。重點篩選35歲以下政治素質(zhì)高、工作實績突出、群眾反映好的農(nóng)村中青年干部，列入“風(fēng)華計劃”干部庫備案。培養(yǎng)對象經(jīng)推薦后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委考察，市、縣兩級組織部門復(fù)核，做到三個“摸清”，摸清基本情況，摸清崗位表現(xiàn)、工作實績、群眾影響，摸清違紀(jì)違法、廉潔自律和工作作風(fēng)。

　　綜合培養(yǎng)提升能力。通過集中培訓(xùn)、掛職鍛煉、導(dǎo)師幫帶、學(xué)歷教育等措施，提高學(xué)員脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興等綜合能力。并有計劃地安排培養(yǎng)對象到示范村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)、農(nóng)業(yè)企業(yè)或產(chǎn)業(yè)園區(qū)進(jìn)行為期1個月掛職鍛煉，明確每人至少承擔(dān)一項重點工作任務(wù)。同時，突出因人施教，推行導(dǎo)師幫帶，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子、企業(yè)或園區(qū)管理人員中擇優(yōu)選派經(jīng)驗豐富的同志擔(dān)任幫帶導(dǎo)師，進(jìn)行“多對一”培養(yǎng)。

　　嚴(yán)管厚愛激勵作為。對列入“風(fēng)華計劃”干部庫的干部進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，根據(jù)工作考核和群眾評價情況，對能力低、表現(xiàn)差、群眾威信不高的移出干部庫。同時，加強關(guān)心關(guān)愛，縣鄉(xiāng)每年舉辦1-2次座談會，幫帶導(dǎo)師每季度開展1次談心談話，幫助農(nóng)村中青年干部解決實際困難。