今年以來，甘肅省天水市秦州區(qū)緊盯下一輪村“兩委”換屆需要和村黨組織書記隊伍建設，牢牢把握“儲、育、用”三個環(huán)節(jié)，扎實開展村黨組織書記后備力量培育儲備工作，目前，已儲備村級后備力量1937名，其中村黨組織書記后備力量844名，為鄉(xiāng)村全面振興提供堅強組織保障和人才支撐。

　　秦州區(qū)嚴把“三個關口”儲備村黨組織書記后備力量，擴容村級干部“蓄水池”。嚴把資格條件關口。堅持把政治標準放在首位，突出“雙好雙強”，確定“45周歲以下、大專及以上文化程度”2項硬指標和“對黨不忠誠不老實”12項負面情形，確保后備力量“入庫”即達標。嚴把程序步驟關口。區(qū)四大組織主要負責同志帶頭、區(qū)級黨員黨政領導班子成員分別包聯(lián)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、擔任組長，按照安排部署、調查摸底、提出人選、研究確定、精準建庫的方法步驟，儲備村級后備力量1937名，其中村黨組織書記后備力量844名。嚴把資格審查關口。由區(qū)委組織部牽頭，會同紀委監(jiān)委、政法、公安等7家單位，對3877名初步人選進行聯(lián)合審查，確保后備力量數(shù)量充足、質量過硬。

　　秦州區(qū)通過“三個方式”培育村黨組織書記后備力量，鍛造鄉(xiāng)村振興“生力軍”。注重政治引領。充分運用“三會一課”、主題黨日、“黨課開講啦”等活動，強化后備力量理想信念教育。注重聯(lián)系幫帶。建立“4+1”跟蹤培養(yǎng)幫帶機制，由包鎮(zhèn)區(qū)級領導、鎮(zhèn)領導班子成員、駐村干部、村黨組織書記組成結對幫帶團，按照“一帶一”“多帶一”的方式，教方法、傳經驗，幫助盡快成長成才。注重實踐鍛煉。圍繞產業(yè)培育發(fā)展等鄉(xiāng)村內容，采取跟崗鍛煉等方式，加強對后備人員的常態(tài)化教育培訓，引導參與日常工作，積累工作經驗，全面提升村級干部后備力量推動發(fā)展、服務群眾、依法辦事能力。

　　秦州區(qū)完善“三項機制”促進培養(yǎng)村黨組織書記后備力量，提振他們干事創(chuàng)業(yè)“精氣神”。建立分級管理機制。按照“一鎮(zhèn)一冊、一村一簿、一人一檔”要求，區(qū)委組織部建立信息庫，鎮(zhèn)黨委建立花名冊，村黨組織建立管理簿，實行“一人一檔”統(tǒng)一管理，如實記錄后備力量現(xiàn)實表現(xiàn)，作為選拔使用的重要依據(jù)。建立動態(tài)調整機制。堅持動態(tài)摸排、及時儲備，每半年開展1次談心談話，對表現(xiàn)不佳的隨時調整。持續(xù)加大對本村優(yōu)秀外出務工經商人員的摸排力度，對新發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀年輕人員，按照程序及時補充儲備。建立備用結合機制。堅持“在培養(yǎng)中使用、在使用中培養(yǎng)”，鼓勵62人參選為村民小組長、推薦7人競聘為治理網格員。根據(jù)村班子中期評估擬在下一輪換屆時使用800余名，充分調動村級干部后備力量干事創(chuàng)業(yè)激情。