廣東佛山市南海區優化選調生基層鍛煉考核
    2025-05-08 10:15:00  來源:中國組織人事報  
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      本報佛山訊 (通訊員 陳鎮鴻)近年來,廣東佛山市南海區針對到村任職選調生基層鍛煉期間“多頭管理、考核分散”問題,探索“多元評價+積分制”考核機制,通過明確考核責任、細化加分指標等,確保考準考實選調生基層鍛煉成效。

      由組織部門統籌,構建“村居看融入、鎮街考綜合、單位驗實績”的多元評價體系。村(社區)聚焦選調生融入基層深度,主要考核日常履職、群眾工作等;鎮(街道)系統評估綜合素質,全面考核選調生專項攻堅、學習培訓等;選調單位以“領題式鍛煉”為抓手,重點考核選調生發揮專業職能優勢,破解基層難題的成果。其中,鎮(街)按不超過30%的比例、村(社區)和選調單位按不超過50%的比例,提出“優秀”等次建議人選,作為評定考核等次的重要依據。

      設置國情調研、獲獎情況、活動參與等賦分模塊,激勵選調生積極作為。國情調研由組織部門根據調研質量、分析深度、實用價值等方面評審賦分,對完成多項調研的給予額外加分;獲獎情況按照授予層級賦分,突出重實干、重實績導向;組建4個選調生工作小組,由選調生自主策劃調研學習、座談交流、志愿服務等活動,根據選調生團隊協作、創新能力、活動參與等情況賦分。組織部門結合“優秀”等次建議人選、積分情況、日常調研掌握情況等,綜合確定考核等次。截至目前,累計評定“優秀”等次38人次,其中21人已提拔至中層崗位。

    責編:馬燕
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