“家人們，山里朋友又來分享高山香榧啦！”近日，在浙江省建德市三都鎮大唐村，一群年輕的“90”“00”后黨員正通過直播助力強村富民。在建德，2024年已有好幾個偏遠山區村找到了發展的新路子，這得益于“精分嚴管·六比一爭”行動的實施。

　　針對各村發展基礎有差距、特色稟賦不一等問題，去年以來，建德市堅持抓示范樹典型與帶中間促后進一體聯動，大力實施“精分嚴管·六比一爭”行動，由“同賽道比”向“精細分賽道比”進階，將全市所有村劃分6大類型，開展“分類大比拼、全面爭標桿”活動，引導村級班子在鄉村振興一線履職盡責、擔當作為。截至目前，全市229個村集體經營性收入2.28億元，同比增長5.29%。

　　提級管理 培育“標桿”村

　　梅坪村、后塘村、桂花村……近期，首批“標桿”培育村名單一公布，便在全市受到廣泛關注。聚焦提升基層黨建示范點質量和數量，建德市委組織部會同社會工作部、政法委、財政、農業農村等部門，遴選42個基礎條件好、班子工作扎實、集體經濟增長和村民增收致富明顯的村莊，進行重點支持，著力打造“黨建強、發展強、治理優”的“標桿”培育村。

　　為了讓“標桿”培育村成為鄉村振興的“領頭羊”，組織部選派39名退二線黨員干部擔任鄉村振興特派員，18名涉農部門中層骨干常態化列席村務會議，幫助指導鄉村發展，提升村干部謀項目、抓發展能力。在政策制定、項目建設等方面對“標桿”培育村進行提級管理，前置預審村級重大事項，對其用地指標、基礎設施、公共服務配套等方面進行適當傾斜，撬動真金白金支持“標桿”培育村發展。建立“雙向列席會議”制度，由市委組織部牽頭，邀請涉農部門列席“村務聯席會議”把脈定向，同時邀請“標桿”培育村黨組織書記列席市級相關會議傳遞基層意見建議。目前，已組織召開會議4場，下發任務清單24條，協調解決問題18個。

　　既給動力，也給壓力，建德市推行“標桿”培育村年底“提級述職”，問短板、問思路、問矛盾、問績效，市委組織部部長現場點評，參會人員現場評議，實現“述出責任擔當、評出壓力動力”。

　　細化賽道 打造“單項冠軍”

　　“每個村都有它的獨特優勢和閃光之處。”建德市委組織部相關負責人介紹，“為幫助準確把握資源稟賦和發展趨勢，我們從村莊類型和書記特點上分別作了劃分，通過‘細化賽道’推動‘靶向發力’，著力形成一批有獨特競爭優勢的‘單項冠軍’村。”

　　“一把尺子”丈量，將全市229個村劃分為城郊融合、集聚發展、村企合作、特色農業、文旅融合、偏遠山區6大類型，開展以村集體經濟增收為主要內容的打擂比拼，推動村級班子拓思路、強本領。“一個模子”評判，根據不同經歷、性別、年齡等特點，由市婦聯牽頭開展“巾幗書記”大比拼、由人武部負責“兵支書”大比武……推動書記找差距、學經驗。

　　持續激發村干部干事熱情，堅持實地看場景、會場講經驗，去年，市委組織部部長帶隊開展偏遠山區村互看互學互比活動，在14個全市最偏遠的山區村評出優勝單位6家，下撥獎補資金，偏遠村“被看見”，村黨組織書記干事創業信心極大增強。強化過程管理，圍繞村集體經濟、債務化解、信訪矛盾等關鍵數據，建立“紅橙黃綠”四色圖，進行全過程監測和實時預警，變“年底問收成”為“全程看行情”，梳理形成針對7個村（社區）的26條具體幫扶舉措。

　　重點督導 挖掘村莊“潛力”

　　大洋鎮新源村地理位置偏遠，人口外流嚴重，產業發展、基礎設施、公共服務配套均比較落后，2024年被確定為“潛力”村。市委組織部牽頭，過篩調優班子建設，選優配強聯村工作組組長，為村莊發展把脈定向。“這次‘考試’讓我們找到了發展方向，相信村里面貌一定能煥新！”村黨總支書記雷雪華說。

　　聚焦幫助村干部克服本領恐慌，建德市全面開展“對標找差距、先進促后進、名師帶新徒”結對幫扶行動，通過導師領學、實戰跟學、跨村帶學等多種方式，大力實施興村治村“崗位大練兵”，推動“潛力”村對標學習地域相近、產業相似的“標桿”培育村，梳理形成“一村一策”。針對經營性收入較低的村，加大扶持力度，對負債較多和非生產性開支過大的村，強化“紀巡審”聯動，通過促進村務監督護航村集體經濟健康發展。

　　抓好班子建設，建立履職“負面清單”，對在崗不為、無心干事，有心無力、治村無方的村干部進行“歇職教育”，對私心重、決策不公、內耗嚴重，引發干群矛盾甚至導致工作不能正常開展的，堅決予以撤換。去年以來，已過篩調優村“兩委”干部56名。（通訊員 孔昕瑜 余其琪）