貴州省委組織部、省財政廳近日印發(fā)《關(guān)于建立正常增長機制進一步加強村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費保障工作》的通知，出臺12條“干貨”，明確“345”保障機制，激勵優(yōu)秀人才建功鄉(xiāng)村振興。

　　“345”保障機制指的是：村黨組織書記基本報酬按不低于所在縣區(qū)上年度農(nóng)民人均可支配收入的3倍、年收入不低于4萬元，村書記、主任“一肩挑”的年收入不低于5萬元。

　　“沒有提標(biāo)前，村干部報酬有的一個月不到2000元，還存在發(fā)放不及時、不足額的現(xiàn)象。”黔西南州望謨縣委組織部副部長周廳說，報酬低不利于調(diào)動基層干部的積極性。

　　通知還明確，村干部工資由縣級黨委組織部門會同財政部門核定，用“一卡通”按月足額發(fā)放到人。并將村干部納入城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險購買范圍，目前全省已有28個縣（市、區(qū)）實現(xiàn)購買全覆蓋。

　　通知在基層引起積極反響。黔東南州從江縣丙妹鎮(zhèn)歸林村黨支部書記王小明說，“文件體現(xiàn)了組織的關(guān)愛，如同吃了定心丸，接下來就是要全身心地投入工作。”銅仁市沿河自治縣黃家村村書記甘強表示，“每一條政策都是硬通貨，讓我們更有激情、更有盼頭。”