“作為90后定向選調(diào)生，從家門到校門再進機關(guān)門，了解熟悉基層少，接近群眾少。只有到基層墩墩苗、接地氣，才能克服‘頭重腳輕’的困難，在摸爬滾打中增長才干。”日前，在山西第一批縣鄉(xiāng)“墩苗”干部任前培訓(xùn)班結(jié)班式上，省政府督查室一級主任科員胡杰說。
培訓(xùn)結(jié)束后，首批325名“墩苗”干部于6月底前奔赴縣鄉(xiāng)崗位開始工作。選派年輕干部到縣鄉(xiāng)任職“墩苗”，是山西省委為高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展提供優(yōu)秀年輕干部保證的重大決策。
據(jù)了解，山西共拿出500多個縣鄉(xiāng)重要崗位來培養(yǎng)鍛煉年輕干部。山西省委組織部按照組織選派、崗位需要、人崗匹配相結(jié)合的原則，研究提出了擬選派年輕干部到縣鄉(xiāng)任職“墩苗”行動第一批名單及崗位分配意見。省委組織部相關(guān)負責(zé)人介紹，這批干部集中了全省各級各領(lǐng)域最優(yōu)秀的年輕干部，將分別擔(dān)任縣委副書記，縣委常委、副縣長，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記。
據(jù)介紹，為創(chuàng)造條件讓“墩苗”干部全面歷練成長，省委組織部還將配套制定縣鄉(xiāng)“墩苗”干部跟蹤培養(yǎng)管理辦法。
