基層干部作為直接服務人民群眾的重要力量，在日常工作中幫助人民群眾辦實事、謀福祉，良好的作風直接體現著黨委政府在老百姓心中的公信力和滿意度。俗話說：“干部作風正則干群和，干群和則社會穩，社會穩則發展快”，這同樣體現了干部作風的重要性。隨著全面從嚴治黨向縱深發展，反腐敗斗爭壓倒性態勢形成，各級各部門對干部作風建設問題越加重視，措施更加有力，我們的干部隊伍也在朝著一個良性向好的方向前進。尤其是基層干部隊伍作風建設明顯增強，與群眾的關系更加緊密，處理群眾工作更加得心應手，落實中央、省州縣各項政策更加有力。但同時，作風建設依然任重而道遠，尤其是基層干部仍然存在一些急需解決的問題。 

　　一是制度多，落實少。近年來，制定了許多制度，但是許多制度制定出來只是空有其名，遲遲落實不到位。例如農家書屋的設立，為的是響應全民閱讀，提高農村群眾的文化生活，在脫貧攻堅和鄉村振興中發揮文化軟實力的作用，但許多農家書屋只是將書籍所在房子里無人問津，村級干部也無動于衷，并沒有進行宣傳和引導，讓一個好的政策發揮不了應有的作用。再者村級黨支部規范化建設程度低，三會一課落實不到位，黨建材料稀少，也反映出了村級干部的落實不到位。二是自由散漫，做事拖拉。每月要完成任務月底來趕，下午要報的材料早上才開始做，上級部門電話催促下級部門上報材料的情況經常出現在每一個辦公室。盡管最后也算是完成了任務完成了工作，但散漫拖拉的風格注定是一個干部身上的病灶。三是無視紀律，不守規矩。開會玩手機、打瞌睡、遲到早退，抱著基層山高皇帝遠的心態無故離崗，完全忽視單位規章制度，態度不端正。 

　　針對上述問題，我認為應該從下面幾點進行加強：一是加強思想教育，提高政治站位。加強基層干部的政治素質、政治能力，從思想上提高基層干部的主觀能動性，讓基層干部貼得近群眾、干得了工作。二是建立完善獎懲措施。通過每個基層干部的“德、能、勤、績、廉”五方面進行綜合考核，在注重具體業務考核的同時也要兼顧作風建設的考核，只有雙管齊下才能是一個干部全面的發展。對于工作散漫、態度不端正的干部實行一票否決制。三是督察組不能流于形式走馬觀花，應該更加深入基層，深入群眾，通過全面了解基層工作環境和群眾反映來進行有的放矢的檢查，針對檢查出的問題結合實際制定合理可行的整改措施并注重后期回訪。 

　　作風建設作為長期干部凈化的工程，我們更應該面面俱到。從上到下每一級都應該將作風建設作為重要工作之一。問題永遠都會出現，但我們要把作風建設這一長城修建牢固，盡可能去解決干部的自身問題，并在新問題出現的時候也能及時應對，打造一支真正為人民服務的干部隊伍。（作者：云南省大理州巍山縣巍寶山鄉中和村委會）