大年初五，溧水區(qū)晶橋鎮(zhèn)新橋社區(qū)黨總支書記李君就開始忙活了，安排人掃雪、到困難家庭走訪、檢查沿線路況……處理起紛繁復(fù)雜的社區(qū)工作，這位“90后”小伙子駕輕就熟，“多虧了駐村‘墩苗’鍛煉，跟在老書記后面學(xué)，現(xiàn)在完全能獨(dú)當(dāng)一面。”

　　一年半前，溧水區(qū)啟動(dòng)年輕干部駐村“墩苗”鍛煉工程，從選調(diào)生、大學(xué)生村官、區(qū)鎮(zhèn)兩級(jí)機(jī)關(guān)和國(guó)有企業(yè)年輕干部中，擇優(yōu)選拔首批18名“85后”年輕干部進(jìn)行駐村培養(yǎng)，時(shí)任區(qū)城建集團(tuán)財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng)的李君就是其中之一。

　　“駐村幾個(gè)月下來，我學(xué)到了很多。比如，征地拆遷過程中，社區(qū)書記親自拿著GPS定位器，冒著炎炎烈日去現(xiàn)場(chǎng)丈量土地，贏得了老百姓的全力配合，工作有效推進(jìn)。”李君說，農(nóng)村老百姓雖然文化程度不高，但心里都有本明細(xì)賬，你做了什么、做得好不好，大家心里都清楚，只有踏踏實(shí)實(shí)地干點(diǎn)實(shí)事，老百姓才會(huì)真正地理解和支持社區(qū)工作。

　　村社基層是一個(gè)大熔爐，是人生的大課堂，也是能力展示的大舞臺(tái)。“墩苗”干部到村社新崗位后，從原來的機(jī)關(guān)科室負(fù)責(zé)人、單位業(yè)務(wù)骨干變?yōu)榇迳琰h組織帶頭人，他們積極想辦法、謀思路。

　　經(jīng)過駐村鍛煉，溧水經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)機(jī)場(chǎng)路社區(qū)黨總支書記杜少蓓成功完成從“社區(qū)小白”到基層書記的蛻變。“春節(jié)期間保障煙花爆竹禁放，第一次給老百姓分配安置房，自己還當(dāng)上了村級(jí)河長(zhǎng)，雖然忙得千頭萬緒，但特別有意義。”杜少蓓發(fā)現(xiàn)，在社區(qū)活動(dòng)的開展和政策的宣傳學(xué)習(xí)中，有兩類人群易成“盲點(diǎn)”，一是中老年居民，二是忙于工作的上班族。為此，社區(qū)將黨建活動(dòng)、為民服務(wù)活動(dòng)和近期老百姓關(guān)心的事及相關(guān)政策等，編輯成“機(jī)場(chǎng)路社區(qū)報(bào)”，放在社區(qū)服務(wù)大廳、配餐點(diǎn)等為民服務(wù)場(chǎng)所供居民免費(fèi)取閱，另外還開通了“機(jī)場(chǎng)路社區(qū)微信公眾號(hào)”，實(shí)時(shí)推送近期社區(qū)活動(dòng)及在社區(qū)辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)的相關(guān)流程，上班族點(diǎn)點(diǎn)手指就能答疑解惑。

　　區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，駐村“墩苗”干部的培養(yǎng)主要分兩步走，第一步為跟班掛職培養(yǎng)，第二步為正式到村任職。去年，通過對(duì)18名“墩苗”干部組織考核，最終選定7名到村社任黨組織書記，其余11人繼續(xù)駐村鍛煉。接下來，他們將建立“墩苗”檔案，對(duì)“墩苗”干部進(jìn)行全面深入的了解，作為今后干部考核和培養(yǎng)使用的重要依據(jù)。按照《溧水區(qū)委關(guān)于年輕干部駐村墩苗鍛煉工程的實(shí)施意見》，該區(qū)計(jì)劃用5年時(shí)間，擇優(yōu)選拔100人左右進(jìn)行駐村培養(yǎng)，為促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)跨越、率先發(fā)展提供人才保證。