近年來，保山市深入貫徹落實(shí)全國全省組織工作會議精神，著力打破體制機(jī)制壁壘，暢通“三支隊(duì)伍”交流渠道，盤活全市干部人才資源，全域發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔任用干部，為推動保山高質(zhì)量跨越發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

　　破除機(jī)制壁壘，開門選人不自閉。為著力破解“機(jī)關(guān)干部從機(jī)關(guān)選，企事業(yè)干部從企事業(yè)挑”等選人用人視野不夠?qū)挼膯栴}，保山市出臺了《關(guān)于建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的實(shí)施意見》，著力打破身份、領(lǐng)域、條塊等壁壘，加大從各戰(zhàn)線選拔干部的力度，大膽破解國有企事業(yè)單位與黨政機(jī)關(guān)之間的干部交流困難、人才封閉等問題，構(gòu)建黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位的科學(xué)化、常態(tài)化循環(huán)機(jī)制。2018年以來，先后從高等院校、銀行系統(tǒng)、中央駐保單位、省直單位等提拔交流13名干部到市直單位任職，從市直黨政機(jī)關(guān)交流13名干部到事業(yè)單位任職、交流16名干部到國有企業(yè)任職，有效的優(yōu)化了全市干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

　　打破論資排輩，用當(dāng)其時不耽誤。出臺《關(guān)于適應(yīng)新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實(shí)施辦法（試行）》，明確到2021年各縣（市、區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中40歲以下的年輕干部和全市40歲以下正處級、35歲以下副處級領(lǐng)導(dǎo)干部以及30歲以下科級干部的配備比例，以及各縣（市、區(qū)）和市直單位32歲以下正科級和30歲以下副科級領(lǐng)導(dǎo)干部配備數(shù)量。堅(jiān)持對經(jīng)受基層考驗(yàn)、工作實(shí)績突出、群眾口碑好、培養(yǎng)潛力大的年輕干部用當(dāng)其時，根據(jù)每個年輕干部在思想性格、能力特長等方面的新情況、新特點(diǎn)，在綜合考慮組織需求和干部個人意愿的基礎(chǔ)上，為每位年輕干部量身匹配工作崗位和搭建干事平臺，做到人事相宜、人崗相適。2018年以來市委共提拔使用66名35歲左右的優(yōu)秀年輕干部，占提拔干部數(shù)的23.5%。

　　堅(jiān)持依事?lián)袢耍闷渌L不埋沒。堅(jiān)持事業(yè)為上、依事?lián)袢耍咽聵I(yè)發(fā)展需要作為選用干部的出發(fā)點(diǎn)，通過科學(xué)分析、精準(zhǔn)研判專業(yè)特長和熟悉領(lǐng)域，按照專業(yè)化、專門化要求，建立干部專業(yè)庫，共建立了熟悉經(jīng)濟(jì)、項(xiàng)目管理工作等54個類別的專業(yè)干部庫。堅(jiān)持事業(yè)需要什么人就配什么人，崗位缺什么人就補(bǔ)什么人，從大連理工大學(xué)、保山學(xué)院調(diào)任2名理論水平較高的干部到縣區(qū)、市委黨校任職，從國家稅務(wù)總局保山市稅務(wù)局、國開行云南省分行選拔4名研究生學(xué)歷、金融財(cái)會專業(yè)素養(yǎng)較好的干部到市財(cái)政、發(fā)改、金融部門任職，選派2名處級干部到國開行云南省分行掛職鍛煉，進(jìn)一步提升了干部專業(yè)素養(yǎng)。