今年以來(lái)，山西省長(zhǎng)治市潞城區(qū)堅(jiān)持“好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)”的選派原則，切實(shí)做到五個(gè)精準(zhǔn)抓選派、嚴(yán)管理、強(qiáng)保障，確保選派干部下得去、融得進(jìn)、干得好，為全區(qū)決戰(zhàn)完勝脫貧攻堅(jiān)、推動(dòng)鄉(xiāng)村振興提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保障。
一是早謀劃、嚴(yán)摸排，精準(zhǔn)定村定崗。省委出臺(tái)《選派機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部到村擔(dān)任黨組織書(shū)記實(shí)施辦法》后，潞城區(qū)委高度重視，及早謀劃，于3月26日制定下發(fā)實(shí)施方案，部署推動(dòng)。市委選派方案出臺(tái)后，及時(shí)對(duì)標(biāo)對(duì)表適當(dāng)調(diào)整，嚴(yán)格落實(shí)。區(qū)、鄉(xiāng)兩級(jí)聯(lián)動(dòng)，結(jié)合農(nóng)村（社區(qū)）黨組織書(shū)記分析評(píng)價(jià)、軟弱渙散黨組織整頓，行政村撤并等工作，對(duì)全區(qū)134個(gè)行政村、17個(gè)社區(qū)開(kāi)展深入摸排。通過(guò)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）摸排初定、區(qū)委組織部調(diào)研審定，區(qū)委常委會(huì)議確定方式，最終確定27個(gè)選派村（社區(qū)），堅(jiān)持因村設(shè)崗，把因行政村撤并、反復(fù)軟弱渙散等村情較復(fù)雜的5個(gè)村確定為整建制下派村。
二是樹(shù)導(dǎo)向、拓渠道，精準(zhǔn)組織動(dòng)員。牢固樹(shù)立“能力在一線歷練、實(shí)績(jī)?cè)谝痪€考察、干部在一線選拔”的選人用人導(dǎo)向，把下派干部到村任職作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的重要舉措，引導(dǎo)年輕干部擔(dān)當(dāng)實(shí)干。通過(guò)下發(fā)文件，潞城新聞、潞城組工推送等多種形式宣傳政策、組織發(fā)動(dòng)。針對(duì)50%優(yōu)秀年輕干部的選派要求，明確2018年選派的11名優(yōu)秀年輕干部全部留任；優(yōu)先推薦現(xiàn)任農(nóng)村第一書(shū)記和駐村工作隊(duì)員、基層經(jīng)驗(yàn)豐富的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀年輕干部參選。同時(shí)發(fā)揮我區(qū)近年來(lái)引進(jìn)人才數(shù)量多、質(zhì)量高優(yōu)勢(shì)，召開(kāi)全區(qū)人才匯報(bào)交流會(huì)，把2018年引進(jìn)的139名高層次人才納入人選范圍，儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)干部人選100余名。
三是嚴(yán)審查、細(xì)研判，精準(zhǔn)選人定人。堅(jiān)持把選人環(huán)節(jié)作為選派工作的核心和關(guān)鍵，采取“三薦三審三比選兩公示”辦法，確保人選質(zhì)量。通過(guò)組織報(bào)名，組織推薦相結(jié)合的方式，把好思想政治關(guān)；通過(guò)基層黨委初審、部門聯(lián)審、組織部終審把好資格審查關(guān)；通過(guò)深入考察談話了解，比政治素養(yǎng)、比能力實(shí)績(jī)、比紀(jì)律作風(fēng)把好綜合素質(zhì)關(guān)；通過(guò)在選派干部工作單位和擬任職村進(jìn)行公示，把好群眾監(jiān)督關(guān)，有效避免選派干部帶病上崗。堅(jiān)持因村選人和因人選村的“雙向選擇”方式，綜合考慮干部的綜合素質(zhì)及年齡經(jīng)歷、專業(yè)特長(zhǎng)、單位資源優(yōu)勢(shì)等因素，提出初步人選及任職建議，經(jīng)區(qū)委常委會(huì)議研究，最終確定37名干部到村任職，真正把想干事、能干事、善干事的“硬干部”選出來(lái)、派下去。
四是抓培訓(xùn)、鼓士氣，精準(zhǔn)培育培養(yǎng)。采取集中脫產(chǎn)形式，精心組織開(kāi)展2020年選派機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部到村任職任前培訓(xùn)班，及時(shí)將選派干部納入農(nóng)村（社區(qū)）“領(lǐng)頭雁”培訓(xùn)范圍，將基層黨建、脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興、基層治理、村級(jí)發(fā)展等針對(duì)性、實(shí)用性強(qiáng)的內(nèi)容列入培訓(xùn)課程，幫助選派干部創(chuàng)新思路、明確職責(zé)、提振精神、推動(dòng)工作。舉辦選派機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部到村任職出征儀式，通過(guò)重溫入黨誓詞、贈(zèng)送黨建禮包、授予黨旗等方式，為選派干部加油鼓勁、出征壯行。成立日常幫帶工作專班和專項(xiàng)指導(dǎo)工作專班，切實(shí)向選派干部傳經(jīng)送寶、解讀政策、解決實(shí)際問(wèn)題，加快其成長(zhǎng)成才。
五是重管理、強(qiáng)保障，精準(zhǔn)發(fā)力落實(shí)。堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛(ài)并重，率先出臺(tái)《潞城區(qū)選派到村任職干部管理考核辦法》，建立“46910”管理保障機(jī)制，明確了選派干部4項(xiàng)工作職責(zé)、6項(xiàng)主要任務(wù)，建立健全工作考勤、教育培訓(xùn)、談心談話、“三個(gè)一”訪民情等9向日常管理考核制度，落實(shí)工作待遇、考核獎(jiǎng)勵(lì)、裝備補(bǔ)貼、黨建經(jīng)費(fèi)、工作經(jīng)費(fèi)、項(xiàng)目支持經(jīng)費(fèi)、政治激勵(lì)等10項(xiàng)“硬核”保障激勵(lì)措施，并嚴(yán)格落實(shí)到位，為選派書(shū)記干事創(chuàng)業(yè)保駕護(hù)航。
