阿拉善右旗牢固樹立鮮明選人用人導向，聚焦日常監督、創新運用干部獎懲信息庫，推動從嚴監督管理干部常態化、長效化、制度化。

　　拓寬信息收集渠道，健全干部獎懲信息庫。構筑“電話、短信、微信、來信、來訪”五位一體干部監督舉報體系，定期召開聯席會議，聘請干部監督員，多途徑、全方位掌握干部獎懲信息。將公務員集體和個人自十八大以來受到的表彰獎勵及違法違紀情況進行綜合管理和信息整合，重點圍繞獲獎情況、工作創新實效以及違紀違法等16類具體信息，建立臺賬定期更新，按照機關事業集體、機關事業個人、嘎查（社區）集體、嘎查（社區）個人4類表彰獎勵及違紀違法情況進行分類統計管理，不斷健全干部獎懲信息庫，為干部評先評優、提拔重用以及日常監督提供重要信息源。

　　持續跟蹤動態管理，規范干部獎懲信息庫。定期梳理、充實信息庫內容，堅持做到“三不準”，不準非專用存儲設備拷貝，不準非專職人員操作信息庫，不準擅自公開庫內信息。建立健全信息查閱制度以及專人管理制度，嚴格做好信息維護和保密，確保信息數據安全。整合紀檢監察、政法、公安、信訪等重點部門單位的監督力量，及時跟蹤收集黨風廉政、巡視巡查、信訪反映事項以及日?？疾炜己酥械纳娓尚畔?。截至目前，共入庫集體85個，入庫獎懲信息669條。入庫個人740人，入庫獎懲信息2199條。通過持續跟蹤管理，全面掌握干部日常表現，為干部成長搭梯架橋，為干部管理工作注入新的活力。

　　從嚴選人用人導向，用活干部獎懲信息庫。以 “一庫多用、動態管理、長期使用”為目標，綜合運用提醒、函詢、誡勉以及“三卡一庫”臨界預警監督機制、經濟責任審計等監督措施，加大對干部的教育管理，強化信息庫的結果運用。對苗頭性、傾向性問題及時糾正,避免小毛病演變為大問題，切實從源頭上杜絕干部“帶病提拔”。今年，借助干部監督獎懲信息庫“大數據”分析，選準選優疫情防控期間表現突出干部，為6名干部晉升職級，分析、歸納出17名干部在脫貧攻堅、掃黑除惡、疫情防控等重點工作中的負面信息，盡早提醒、防患未然，切實推動干部工作提質增效。