為進(jìn)一步增強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部擔(dān)當(dāng)意識和實(shí)干本領(lǐng)。今年以來，江蘇省灌南縣實(shí)施鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部遞進(jìn)式培育計劃，以提升黨性修養(yǎng)、斗爭精神、專業(yè)本領(lǐng)為核心，著力練就年輕干部過硬綜合素質(zhì)。
推行梯次化培育，搭好臺子“拉滿弓”。按照“好中選優(yōu)、突出重點(diǎn)”原則，面向80后中層正職、85后中層副職、90后年輕干部三個梯隊，通過推薦、筆試、面試、研判四個環(huán)節(jié)，針對性開展綜合測評，擇優(yōu)篩選105名年輕干部納入“薪火學(xué)堂”學(xué)習(xí)。結(jié)合不同梯次類型年輕干部，針對性設(shè)置黨性修養(yǎng)、鄉(xiāng)村振興、法律金融、公文寫作等12個學(xué)習(xí)主題，組織邀請市縣領(lǐng)導(dǎo)、高校教師、領(lǐng)域骨干進(jìn)行課堂教學(xué)和現(xiàn)場講解，切實(shí)提升年輕干部實(shí)干擔(dān)當(dāng)本領(lǐng)。
開展競賽式比拼，濃厚氛圍“揚(yáng)好旗”。組建“薪火先鋒”比學(xué)團(tuán)隊，成立6個專題學(xué)習(xí)小組，均衡年齡、性別、崗位類別等因素，明確每位學(xué)員組內(nèi)職責(zé)。分團(tuán)隊和個人開展比學(xué)競賽，圍繞城市規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)建設(shè)等方面設(shè)置調(diào)研課題，每組撰寫2篇不少于5000字的調(diào)研報告，培育年輕干部團(tuán)結(jié)協(xié)作意識。圍繞每期學(xué)堂主題，按月舉辦“薪火沙龍”，組織心得交流和業(yè)務(wù)問答。在公眾號、報刊等媒介開設(shè)“學(xué)員風(fēng)采錄”欄目，按月對優(yōu)秀調(diào)研報告和心得感悟進(jìn)行推介宣傳。
實(shí)行積分制管理，量化紀(jì)實(shí)“選強(qiáng)將”。建立學(xué)習(xí)成效跟蹤評價機(jī)制，邀請授課老師、分管領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)骨干等組成“專業(yè)評審團(tuán)”，對每期年輕干部課堂學(xué)習(xí)、交流互動、業(yè)務(wù)測試、開展調(diào)研、組內(nèi)職責(zé)履行等情況，逐項進(jìn)行百分制綜合打分。按季度對每位年輕干部學(xué)習(xí)表現(xiàn)進(jìn)行階段性評分，最終形成全年學(xué)習(xí)評價結(jié)果。評價結(jié)果向本人、單位反饋，并計入“薪火學(xué)堂”學(xué)習(xí)檔案，作為考量年輕干部綜合表現(xiàn)的重要內(nèi)容。對積分靠前的30名學(xué)員，納入重點(diǎn)培養(yǎng)對象進(jìn)行管理，在選拔使用時優(yōu)先考慮。
