今年以來，廣西浦北縣著力健全完善關心關愛駐村干部工作機制，從待遇補貼、關懷保障、專項培訓、督導考核四個方面精準發(fā)力，進一步激勵駐村干部干事創(chuàng)業(yè)。

　　強化補貼待遇解顧慮。落實駐村干部通訊補貼、駐村補貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼、健康體檢“三補貼一體檢”，保持福利待遇不變。事業(yè)單位選派的駐村干部，在職稱評定、崗位聘任時，連續(xù)兩年駐村期間年度考核或期滿考核、或?qū)ｍ椏己藘?yōu)秀的，以及獲得過縣級以上榮譽和表彰的，同等條件下優(yōu)先予以評定、聘任。

　　強化關懷保障添勁頭。針對駐村干部駐村期間生病住院、意外傷害、家庭困難、工作難度大等情形的，由縣委組織部牽頭組成慰問工作組對其及親屬進行慰問關懷，幫助并協(xié)調(diào)解決難題。落實駐村保障“八有”標準，協(xié)調(diào)78個“聯(lián)鎮(zhèn)包村”單位、99個幫扶單位到村了解駐村干部生活和工作情況，及時增補生活和工作用品。

　　強化專項培訓促提升。采取專題會議、學習交流、發(fā)放資料等方式，組織駐村干部到10個鄉(xiāng)村振興試點村學習觀摩，取長補短，提升駐村工作能力和水平。精心組織舉辦2021年鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接示范培訓班，突出駐村專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓，不斷增強培訓質(zhì)量和效果。

　　強化督導考核轉(zhuǎn)作風。完善鎮(zhèn)（街道）黨委（工委）、黨建和廉潔工作站、村級黨組織三級聯(lián)合考核制度，強化駐村日常管理，切實轉(zhuǎn)變工作作風。結(jié)合季度性基層黨建“兩隨機”調(diào)研，定期了解掌握駐村干部駐村工作情況，對不按要求吃住在村、工作表現(xiàn)差、群眾不滿意、成效不明顯的駐村干部，予以約談提醒、通報批評。