“感謝山東省郵政公司提供的平臺，讓我找到人生奮斗的新方向?！闭勂鹪卩]政工作2年多來的經歷，日前在山東省濟寧市微山縣郵政局任職的原大學生村官趙鵬感慨地說。目前，像趙鵬一樣在山東郵政工作的大學生村官員工共有45人。他們在郵政公司的舞臺上嶄露頭角、迅速成長，不僅成為企業重點打造的可塑之才，也打開了自身成長的嶄新通道。

　　據了解，山東郵政從2012年開始，在山東省委組織部的大力支持下，選聘任職期滿的優秀大學生村官到郵政企業工作，并創造各種條件，發揮他們有農村工作經驗的優勢，為村官們提供一個施展才華、服務群眾的新舞臺。

　　培養方案量身打造

　　張鵬是2012年來到陽信郵政局工作的，入職之初，他對自己的職業生涯充滿了期望。但是陌生的環境、陌生的業務，陌生的工作流程，讓張鵬無所適從。針對這種情況，山東郵政制定了入職跟蹤培養方案，內容涵蓋了培訓課程、培訓任務、業務見習及個人發展規劃等；并為村官員工建立了見習幫扶制和導師跟蹤輔導制，指定見習部門負責人一對一幫扶指導，縣局局長擔任大學生村官員工導師，每季度了解工作情況，幫助解決實際困難。張鵬說：“為村官量身打造的培養方案讓我們在短時間內實現了工作角色的轉換，能更快地適應新的工作。”

　　為進一步激發入職大學生村官員工的工作積極性，山東郵政建立了入職村官互動交流及薪酬保護機制。在大學生村官新入職1年期內，定期召開座談會，了解大學生村官工作表現，集中聽取意見，加強對大學生村官成長的關注；要求入職員工每季度交上一份工作總結或心得體會，并積極提出建議，相關部門要及時反饋；大學生村官崗位工資參照新入職研究生學歷標準發放，并在新入職1年內全省實行統一崗位工資標準，讓大學生村官安心鍛煉。同時，積極搭建崗位鍛煉平臺，讓入職村官充分參與到郵政經營管理的工作中來，在試崗培養階段，以壓擔子、交任務的方式，安排副支局長、營業部主任助理等臨時性職位為村官提供鍛煉機會，有意識地讓大學生村官員工承擔急、難、險、重的工作任務，提高應對各種困難、解決復雜問題的能力。另外，把大學生村官員工作為縣郵政局支局長、營銷團隊負責人、專業部門負責人等基層管理骨干及縣局長后備人選進行重點培養，尤其是在選拔專業管理、支局長、銷售團隊帶頭人、專業負責人時，有針對性地降低工作年限、業績要求等限制，為入職村官崗位成才創造機會。

　　村官員工各顯其能

　　張亮2013年9月來到新泰局。工作不到2個月，他就與新汶雙龍超市達成服務協議，為其80名員工代發工資。11月份，他又結合市政府新農合政策，以民營醫院為第三方支付平臺和宣傳主體，通過聯系全市8家民營醫院和企業，經10余次的方案講解、宣傳，最終和新泰口腔醫院達成共識，順利開發了新農合關愛卡10萬枚。在曲阜郵政工作的趙穎利用村官工作期間的關系，協助支局長做通鎮政府工作，爭取并妥善發放了1000余萬元拆遷款，切實保障了村民利益，也提升了政府的辦事效率。和張亮、趙穎一樣，其余43名大學生村官也都在企業找到了自己的坐標，在郵政發展中起到了生力軍作用，。

　　目前，濟寧郵政6名大學生村官中已有1人提拔為支局長，3人已競聘到縣局專業局從事業務管理工作。濱州郵政3名大學生村官中有1人被破格選聘為縣局分銷業務局負責人。2年來，村官們在山東郵政的成長，為山東省郵政公司引進、選拔、培養基層管理人才打開了新的思路，村官們的到來也為所在基層郵政支局增添了新的活力。

　　山東省郵政公司總經理馬志民表示：“今后，山東郵政將根據企業基層人才需求實際，借助郵政在全省農村的服務基礎優勢，進一步深入做好村官的招聘培養工作，讓廣大村官能夠轉崗不離‘農’，離任不離‘鄉’，繼續為新農村建設和全省農村經濟發展做出更大貢獻?！?/p>