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　　2013年3月底，安徽省啟動了面向大學生村官公開選拔村黨組織第一書記或書記工作，448名大學生村官脫穎而出，其中381人擔任村黨組織第一書記，67人擔任村黨組織書記，為江淮大地注入了不竭動力和智慧源泉。

　　時隔半年之后，這些少帥“當家人”交出了怎樣的“履職答卷”？收獲了怎樣的成長？為感悟這一制度設計帶來的示范效應，11月下旬，本報記者在安徽與30多位“第一書記”（書記）面對面地聊做法、談體會，采擷他們用腳步丈量民情、用真心解讀民意、用服務贏得民心的生動故事，為這一群體代擬了一份帶著泥土芬芳的“履職報告”。

　　領跑美好鄉村建設

　　“從2013年開始，每年重點培育建設1500個左右中心村，全面推進環境整治、基礎設施建設和公共服務配套……”安徽省“美好鄉村建設”的藍圖，成為剛剛履新的“第一書記”們的工作著力點。

　　張山鄉桃花村的美好鄉村建設，在滁州市來安縣名列前茅，6月份剛上任的村書記閆冬也因此贏得了群眾的口碑。村民馬西國說，閆冬這個“學生官”挺能干的。村主任李富國說，小閆有想法，有激情，有干勁。短短幾個月間，該村占地50畝的村民休閑廣場已經完工，村民服務中心及配套設置正在建設中。累計完成道路綠化6公里，村內綠化110畝，環村綠化150畝，砂石路改建水泥路2400米。為了保證綠化樹的成活率，閆冬在苗木供貨方沒有先例的情況下，硬是要求對方簽訂養護協議，確保樹木成活率在90%以上；為了保證新拓寬的道路不致人為損壞，閆冬帶領村干部不分晝夜巡查，一天夜里不小心掉進了路旁的一個大坑里，膝關節和手臂擦破了，鮮血染紅了衣服。第二天，閆冬又出現在工地上，村民劉慧琴心疼地勸他到家里休息休息，并留他在家吃午飯。

　　“注入文化因子，融入創新元素。美好鄉村建設賦予了新的內涵。”在霍山縣落兒嶺鎮農墩石中心村的文化長廊前，六安市委組織部電教中心主任王光軍的一番感慨，道出了這些“學生官”們的共同取向。黃山市休寧縣溪口鎮花橋村木梨硔是黃山市百佳攝影點之一，大學生村官汪俊瑤擔任村黨總支書記后，廣泛征求旅游管理部門、農家樂經營戶、攝影愛好者的意見建議，梳理出制約旅游發展的短板，通過挖掘景區文化、做好網絡宣傳、完善接待設施，大大提升了景區的知名度。今年以來，木梨硔接待人次比去年同期增長了近一倍。旌德縣版書鄉龍川村黨總支第一書記鄭桂到任后，深入農戶訪村情、察民意，用心分析本村的潛在優勢和制約因素，提出了加快烈士園林、大梁廣場建設的步伐，打造“紅色基地”的思路，為美好鄉村建設找到的特色抓手和載體。

　　激活經濟發展引擎

　　見到宿松縣千嶺鄉平崗村黨組織“第一書記”齊駿時，他正在他的土雞養殖場里忙碌著呢。這位90后小伙子不僅善于管理村務，說起創業故事來，更是滔滔不絕：“眼下，近3萬只散養的土雞已經全部賣出去了，只剩下兩三千只下蛋的母雞了。中秋國慶期間，一天就能賣出千把只，老百姓都高興壞了。”

　　齊駿所在的平崗村有著得天獨厚的山林條件，可村民卻并不富裕。為了把資源優勢變成財富優勢，齊駿租賃荒山60畝，籌建土雞規模養殖示范基地，一期建設標準化雞舍4處，養殖土雞22000只，帶動養殖戶54戶；二期建設雞舍5處，養殖土雞28000只，帶動養殖戶72戶。今年7月，齊駿獲得了“安徽省優秀大學生村官標兵”稱號。

　　和齊駿一樣，創業富民是許多大學生村官的執著追求。他們善于嫁接先進理念，促進資金、技術、人才、管理等生產要素向農村集聚，從而激活經濟發展的引擎。利辛縣劉家集鄉大管村大學生村官陸燦任職“第一書記”后，與客商洽談土地流轉、招商引資的底氣更足、思路更明。“前不久，我在浙江富陽考察學習時，結識了3名園林綠化專業畢業的大學生，他們正在尋找適宜的合作項目。我抓住機遇，向他們介紹了村里的情況和優惠政策，并把他們帶到村里實地考察。一個星期后，他們就打來了2萬元土地流轉保證金，最后流轉了112畝土地發展花卉苗木。”陸燦還聯合6名村民創辦了“綠燦農民專業合作社”，發展大棚蔬菜和冬草莓種植，注冊了“文州”牌商標。抱團10名大學生，創建了劉家集鄉大學生創業園，形成6個創業團隊，蔬菜種植規模達到900畝，總投資達600多萬元，為附近村民提供了200余個就業崗位，務工農民人均年收入預計增加8000余元。陸燦因此成為帶領農民致富的“第一書記”典型。

　　夯實基層組織基石

　　11月23日上午，在金寨縣委組織部會議室里，來自六安市的10多位大學生村官“第一書記”們傾心交流著各自的任職體會。他們有一個共同的指向，就是緊緊扭住基層組織建設這個“牛鼻子”。

　　“說一千，道一萬，筑牢干群關系的‘信任基石’最重要。”金安區橫塘崗鄉缸窯村“第一書記”劉驛介紹了自己的切身感悟，那就是“群眾是天，群眾是地，有了群眾的支持，就可以頂天立地；群眾是風，群眾是雨，有了群眾的支持，就可以呼風喚雨。”

　　“從過去的‘助理’到現在的‘班長’，從當初的‘默默跟隨’到如今的‘總攬全局’，關鍵的關鍵是要抓班子、帶隊伍。”葉集試驗區孫崗鄉孫崗村“第一書記”張燃說出了角色轉變后的著力點。

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　　在隨后的采訪中，記者見證了“第一書記”們在夯實基層組織建設方面邁出的鏗鏘腳步。他們從建章立制入手，強化村“兩委”的思想、業務、作風建設，用干部的辛苦指數贏得老百姓的幸福指數。

　　涇縣昌橋鄉蘆塘村黨支部第一書記宣龍告訴記者，“打鐵還需自身硬，村干部的素質決定著一個村的發展速度和質量。”為此，他上任后，建立和完善了《村黨支部第一書記工作紀律》、《黨風廉政建設十條措施》、《村“兩委”干部績效工作考核辦法》、《村干部工作時間“八不準”》等規章制度，并利用遠程教育，每周組織村“兩委”集中學習，不斷提高村干部服務群眾的水平。該村“干部績效考核辦法”規定，對村民的訴求，當場能辦的及時辦，不能辦的必須在3天內告之辦理結果。每年底隨意抽查10戶村民，了解相關承諾的兌現情況，以此作為衡量工作實績的標準之一。在蘆塘村，村民們講起了新近發生的一件事：殘疾村民魏太華想開一個粉絲作坊，苦于沒有啟動資金。村干部魏孝武知道后，不僅為他貸款提供擔保，個人還提供了幾千元的流動資金，幫助魏太華走上了勤勞致富的道路。隨著這些點滴小事的積累，老百姓由衷地稱贊“這一屆班子是干實事的，是我們可以依靠的主心骨。”

　　這份未完待續的“履職報告”，如同一個窗口，折射出400多位大學生村官“當家人”的成長軌跡。作為一支活躍在江淮大地上的新生力量，他們依然前行在強村富民的路上。在鄉村雨露的滋養下，必將書寫出無愧于黨的重托、無愧于群眾期盼的“青春篇章”。