針對村干部待遇低、保障差、環境艱苦、工作量大等情況，在今年的安徽省兩會上，省人大代表陳長貴、楊華、柳向陽等提出了提高農村村干部待遇的建議。6月8日上午，在安徽省人大常委會召開的建議督辦會現場，9位來自基層一點的村支書針對“提高村干部待遇”建議進行現場督辦

　　人大代表呼吁：提高村干部待遇和地位

　　目前，村干部工資偏低，退休后沒有經濟保障，造成很多村干部無心工作。對此，肥東縣馬湖鄉小陶村黨支部書記陳長貴深有感觸，在村干部既是農民致富的領路人，又是新農村建設、計劃生育、社會治安等各項工作的先鋒隊。特別是村書記和村主任，他們任勞任怨，為構建社會主義和諧新農村付出了大量的心血和汗水。

　　然而安徽省農村的干部工資待遇普遍偏低，絕大地方的村干部每月工資只有幾百元，與在外務工、經商的人員收入相比差距很大，并且從村干部位置上退下去后沒有經濟保障，廣大村干部強烈要求提高工作待遇和解決退休后的經濟保障問題。

　　“村干部待遇偏低造成農村年輕村干部儲備不足，很多有能力的年輕人寧愿外出打工，也不愿意在村里任職”，壽縣劉崗鎮大拐村黨支部書記沈荷美對年輕干部的培養表示擔憂。

　　相關部門回應：優先選拔大學生村官降低公考難度

　　年初，安徽省委組織部等9部門聯合出臺《關于進一步加強大學生村官工作的實施意見》，明確提出：經過3到5年努力，全省每個鄉鎮至少有1名黨政領導班子成員有大學生村官工作經歷。今年下半年，我省還將面向大學生村官公開選拔100名以上鄉科級領導干部。下一步建議在已經啟動的《安徽省<中華人民共和國村民委員會組織法>》中，增加對村干部給予適當補貼，及保障等內容。

　　“我省村干部養老已經實現全覆蓋，任職期間按照本地區村干部養老保險標準繳費，退休后可享受新農保待遇”，安徽省人力資源和社會保障廳副廳長邱誠在會上透露，在鄉鎮公務員的招考工作中，也會考慮村干部實際情況，不設置于職位要求無關的限制性要求，并采取“分級分類”的考試模式，報考鄉鎮機關職位的人員考《申論》B卷，適當降低試卷難度，考試內容也側重能力的考察。(記者 黃娜娜)