告別校園，背上行囊走向鄉村——這是一些大學生畢業后的就業“選擇”。黃仁超就是其中之一。從湖南農業大學畢業的黃仁超，與其他26名大學畢業生于2012年9月成了湖南省郴州市桂東縣各村的新村官。

　　新村官的成長

　　目前在桂東縣流源鄉流源村當村主任助理的黃仁超說，“農村管理工作比想象中更難，大到思考農民致富好舉措，小到調解姑嫂扯皮，這些都是大學里沒有的 ‘專業’，要當好村官，得先當好‘村民’。”

　　為讓新村官早日進入角色，桂東縣嚴格落實“4+1”關愛幫扶制度，即為每名大學生村官都安排了一名縣委常委、一名組織部領導、一名所在鄉鎮主要領導和一名所在村黨支部書記進行對口聯系，做到工作作風有人帶、工作方法有人教、工作經驗有人授，讓新村官們入住村里，與村民同吃同住同勞動，主動走訪村民，積極請教村干部。桂東縣普樂鎮、流源鄉等多鄉鎮結合實際情況還建立“新老村官”幫扶機制，“一對一”幫扶使新村官迅速適應基層生活。

　　“老”村官的執著

　　2008年成為大學生村官的柳歡算得上是一名“老”村官，一直擔任桂東縣漚江鎮草堂村村黨支部書記助理。2012年，柳歡協助村支兩委對本村以及鄰縣鄰村土壤、氣候以及村民耕種環境、澆灌情況進行了綜合調研后，向廣大村民提出了發展黃桃種植基地的建議，并爭取到縣教育駐點工作隊提供的黃桃幼苗2300株。柳歡與村支兩委一班人還邀請種植專家，組織村民專門開展“黃桃栽培種植技術”電視培訓。

　　在試種過程中，村民遇到問題會跑來找柳歡咨詢，要求重看種植技術光碟。柳歡說：“做好基層工作，實現有效溝通，一定要有信心、耐心、恒心、虛心、熱心、誠心。”

　　柳歡用她的“六心”工作法對待著村里的大事小情，服務著草堂村的村民。五年來，先后為村里90余名失地農民申請到每月105元的生活補助；為5名貧困家庭申請了希望工程助學金1000元；為草堂村貧困學子羅漚洪爭取到800元，使其得以繼續大學學業等。

　　大學生村官的心愿

　　年輕而富有才華、熱情且富有責任心的大學生，陸續進入了村級管理隊伍，給村級組織注入了新鮮血液和活力，給農村工作帶來了嶄新面貌，桂東縣村級各項工作達到了前所未有的高度。而桂東縣委、縣政府也高度重視大學生村官工作，積極創造條件為大學生村官工作、學習、生活提供保障，分別辦理了養老、醫療、工傷等保險。

　　當筆者問及理想和追求時，大部分大學生村官還是希望自己能通過招考，成為一名國家正式工作人員，這樣他們就不再有“三年任期”限制等諸多后顧之憂，可一心一意扎根農村，投入工作。

　　據了解，近幾年，桂東在組織公開招考選調生、公務員、事業單位工作人員工作時，做過一些有益的嘗試，將一些特定崗位有意向性面向大學生村官招考；今后希望進一步擴寬大學生村官中參加招考的條件范圍，盡可能取消各種 “束縛”因素，真正讓優秀的大學生村官干得好、流得動、留得住。

　　據悉，湖南省桂東縣自2008年啟動大學生村官工作，先后共選聘了大學生村官57名，通過各類渠道流動17名，目前共有在職在崗大學生村官40名。