金山區(qū)大學(xué)生村官工作于2008年啟動(dòng)，目前成效明顯，5年來(lái)，共選聘了90名高校畢業(yè)生到村任職。目前，在崗大學(xué)生村官覆蓋全區(qū)40%以上行政村。截至2013年4月，在已經(jīng)屆滿和即將屆滿的51名大學(xué)生村官中，進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的占61%，進(jìn)入村居“兩委”班子工作的占27%，基本形成了能進(jìn)能出的良性循環(huán)機(jī)制。

　　今年，金山區(qū)委組織部按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的工作要求，加強(qiáng)調(diào)查和研究，改進(jìn)選聘方式，注重選拔德才兼?zhèn)洹⑵穼W(xué)兼優(yōu)的高校畢業(yè)生，不斷優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高整體素質(zhì)。

　　統(tǒng)籌基層需求，嚴(yán)把選聘條件。針對(duì)選聘工作，區(qū)委組織部嚴(yán)格按照要求，不追求數(shù)量、不盲目擴(kuò)招，堅(jiān)持“一村一名大學(xué)生”的要求和基層的實(shí)際需求相結(jié)合，切實(shí)做好任職崗位需求調(diào)查，重點(diǎn)在沒(méi)有大學(xué)生村官的村進(jìn)行排查梳理。要求各基層需求調(diào)查要注意增強(qiáng)崗位的匹配性，結(jié)合本村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、重大項(xiàng)目推進(jìn)、重點(diǎn)工作實(shí)施以及村級(jí)后備干部培養(yǎng)等方面設(shè)定任職條件，有針對(duì)性進(jìn)行選聘。堅(jiān)持中共黨員、優(yōu)秀學(xué)生干部和回原籍優(yōu)先的原則，注重選拔基層急需專業(yè)的高校畢業(yè)生，要求基層單位對(duì)定向推薦的人員做好政審工作。經(jīng)過(guò)各鎮(zhèn)、金山工業(yè)區(qū)排摸和上報(bào)，區(qū)委組織部審核，全區(qū)今年共推出34個(gè)大學(xué)生村官招聘崗位，招聘崗位比去年有大幅度地提高；其中18個(gè)為公開選聘，8個(gè)是高校推薦，8個(gè)是鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦。

　　加強(qiáng)宣傳動(dòng)員，引導(dǎo)人才回流。區(qū)委對(duì)做好選聘工作高度重視，區(qū)委書記專題聽取金山區(qū)大學(xué)生村官工作，提出明確要求做好村官選聘工作。區(qū)委組織部廣泛深入宣傳發(fā)動(dòng)大學(xué)生村官選聘工作，專門召開會(huì)議對(duì)今年大學(xué)生村官選聘工作進(jìn)行部署并下發(fā)工作提示。針對(duì)選聘工作中非本市戶籍村官比例大、男女比例失調(diào)等問(wèn)題，更好地鼓勵(lì)本地區(qū)優(yōu)秀大學(xué)生回原籍工作，真正能夠在將來(lái)儲(chǔ)備一批有現(xiàn)代知識(shí)、現(xiàn)代思維、現(xiàn)代眼光的優(yōu)秀青年，為金山新農(nóng)村建設(shè)提供人才支撐。區(qū)委組織部發(fā)揮崗位任職條件的引導(dǎo)作用，明確部分崗位優(yōu)先招錄本地區(qū)戶籍大學(xué)生，各鎮(zhèn)通過(guò)本鎮(zhèn)青年座談、推介、排摸，引導(dǎo)本鎮(zhèn)優(yōu)秀青年參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)、高校推薦和公開招錄報(bào)名工作。

　　創(chuàng)新選聘方式，提高選錄質(zhì)量。探索推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村定向推薦本地大學(xué)生，推動(dòng)農(nóng)村青年人才回流。同時(shí)聯(lián)合團(tuán)區(qū)委、人力資源社會(huì)保障局等職能部門，通過(guò)駐村見習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí)等方式，有計(jì)劃地安排優(yōu)秀大學(xué)生到村掛職鍛煉，進(jìn)一步將有志向、素質(zhì)好、能力強(qiáng)的畢業(yè)生選拔到農(nóng)村工作。金山衛(wèi)鎮(zhèn)通過(guò)微博平臺(tái)第一時(shí)間將信息發(fā)送到各村團(tuán)支部，廣泛發(fā)動(dòng)農(nóng)村本地青年積極報(bào)名定向推薦，取得很好反響。各基層嚴(yán)格按照選聘標(biāo)準(zhǔn)，逐一對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核，對(duì)于不符合報(bào)考條件的及時(shí)與考生聯(lián)系，反饋原因。在定向選聘面試環(huán)節(jié)，區(qū)委組織部認(rèn)真做好面試方案工作，委托區(qū)公務(wù)員局統(tǒng)一制作面試題庫(kù)，擴(kuò)大面試考官人選，邀請(qǐng)紀(jì)檢、區(qū)黨代表進(jìn)行全程現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，嚴(yán)格保證了面試的公開公平公正。根據(jù)選聘工作安排，及時(shí)將本區(qū)選聘錄用名單報(bào)送至市委組織部，并將面試成績(jī)結(jié)果第一時(shí)間告知每位考生。