近年來(lái)，準(zhǔn)格爾旗緊緊圍繞中央戰(zhàn)略安排部署，把大學(xué)生村官工作作為基層組織建設(shè)的重點(diǎn)工作來(lái)抓，積極探索培養(yǎng)新模式，著力完善工作新機(jī)制，有力推動(dòng)大學(xué)生村官隊(duì)伍的健康發(fā)展。

　　精細(xì)化培養(yǎng)，做精大學(xué)生村官培育工作。把大學(xué)生村官教育培訓(xùn)列入全旗干部隊(duì)伍建設(shè)總體規(guī)劃，基本形成了多層分類立體的培養(yǎng)模式。一是結(jié)對(duì)幫帶指導(dǎo)，提升能力素質(zhì)。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部、村級(jí)組織負(fù)責(zé)人、機(jī)關(guān)下掛干部、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才及致富能手與大學(xué)生村官結(jié)對(duì)幫帶的機(jī)制。二是打造村官文化，彰顯時(shí)代風(fēng)采。創(chuàng)響“基石”品牌，編輯出版大學(xué)生村官《基石》季刊、《基石》月報(bào)、《基石》畫(huà)刊，開(kāi)展大學(xué)生村官下基層文藝匯演，自作大學(xué)生村官標(biāo)識(shí)、自編《大學(xué)生村官之歌》，全方位展示大學(xué)生村官的精神風(fēng)貌。三是特色培養(yǎng)模式，發(fā)揮個(gè)體特長(zhǎng)。2012年，擇優(yōu)選撥21名大學(xué)生村官建立講解、宣講、信息服務(wù)隊(duì)，全年共開(kāi)展講解、宣講、民情調(diào)查269場(chǎng)（次），實(shí)現(xiàn)了作用發(fā)揮和個(gè)性優(yōu)勢(shì)的有機(jī)結(jié)合。四是政策扶持引導(dǎo)，推進(jìn)創(chuàng)業(yè)富民。創(chuàng)建大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)示范基地、創(chuàng)業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體，同時(shí)積極協(xié)調(diào)金融機(jī)構(gòu)，提供政府貼息貸款、設(shè)立創(chuàng)業(yè)基金，多舉措扶持大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。2010年建立的大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)示范基地，目前規(guī)模已擴(kuò)展到17畝，創(chuàng)業(yè)人數(shù)從1人增加為5人，提供就業(yè)崗位25個(gè)。

　　規(guī)范化管理，做嚴(yán)大學(xué)生村官管理工作。按照“嚴(yán)管厚愛(ài)”的原則，大力推進(jìn)大學(xué)生村官工作制度化、規(guī)范化建設(shè)。一是構(gòu)建合理工作機(jī)制。在旗委組織部專門(mén)內(nèi)設(shè)大學(xué)生村官管理科，初步形成了組織部門(mén)牽頭抓總、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道具體負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)體制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、管理科雙重管理的日常工作機(jī)制。二是出臺(tái)專項(xiàng)管理制度。本著實(shí)用、可操作的原則，出臺(tái)了《準(zhǔn)格爾旗大學(xué)生村官管理辦法》，從大學(xué)生村官計(jì)劃選聘、培養(yǎng)使用、考核評(píng)價(jià)、激勵(lì)待遇等方面進(jìn)行制度化規(guī)范，保證有章可循。三是實(shí)行村官依崗定責(zé)。對(duì)擔(dān)任“書(shū)記助理”、“主任助理”等職務(wù)大學(xué)生村官，分解明確6項(xiàng)基本職責(zé)、5項(xiàng)基礎(chǔ)工作任務(wù)，細(xì)化、量化各崗位職責(zé)，真正做到人崗相適、人盡其才。四是建立客觀考評(píng)體系。旗鄉(xiāng)兩級(jí)按一定賦分權(quán)重，實(shí)行雙重考核，旗開(kāi)展年終考核，鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)平時(shí)、半年考核，確定優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次，考核結(jié)果記住個(gè)人檔案，作為選撥聘用、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。五是進(jìn)行后續(xù)跟蹤管理。對(duì)轉(zhuǎn)聘進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務(wù)大廳和轉(zhuǎn)聘留村工作的大學(xué)生村官繼續(xù)跟蹤管理，對(duì)工作成績(jī)特別突出、工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，推薦列為鄉(xiāng)鎮(zhèn)后備干部人選，確保大學(xué)生村官培養(yǎng)使用不斷層。六是探索建立競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。積極探索“能進(jìn)能出”競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，明確大學(xué)生村官擔(dān)任村級(jí)組織正職且群眾認(rèn)可、業(yè)績(jī)突出的可提拔使用；對(duì)服務(wù)期考核不稱職的、多頭建立聘用關(guān)系的予以解聘。

　　多元化發(fā)展，做優(yōu)大學(xué)生村官流動(dòng)工作。通過(guò)統(tǒng)籌整合各類資源，積極暢通輸送優(yōu)秀大學(xué)生村官的通道。一是鼓勵(lì)留村任職。對(duì)進(jìn)入村“兩委”班子成員的大學(xué)生村官予以長(zhǎng)期聘用，并繼續(xù)享受中央及地方的專項(xiàng)財(cái)政補(bǔ)貼政策。在2012年村級(jí)“兩委”換屆選舉中，132名大學(xué)生村官進(jìn)入村級(jí)“兩委”班子，占全旗在崗大學(xué)生村官65%。二是定期擇優(yōu)轉(zhuǎn)聘。采取“考核+考試”方式，對(duì)服務(wù)期滿2年、綜合素質(zhì)好、群眾認(rèn)可度高、業(yè)績(jī)突出的大學(xué)生村官擇優(yōu)轉(zhuǎn)聘，轉(zhuǎn)聘后享受同級(jí)事業(yè)單位聘用人員工資待遇。截止目前，120人轉(zhuǎn)聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務(wù)大廳工作，58人轉(zhuǎn)聘后留村工作。三是鼓勵(lì)參加各類考試。建立政策傾斜機(jī)制，加大招錄力度。目前有112名大學(xué)生村官考錄到旗直單位工作。四是拓展推薦渠道。注重提高大學(xué)生村官參政議政、服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)的能力，在“兩代表一委員”選舉中，通過(guò)組織提名推薦、好中擇優(yōu)，推選2名大學(xué)生村官當(dāng)選市人大代表、1名市政協(xié)委員、1名旗人大常委、1名旗政協(xié)常委、3名旗人大代表。