為著力打造一支帶不走、穩得住、不斷壯大的鄉村振興生力軍，江西省上饒市出臺《回村任職大學生管理辦法（試行）》，對“引、育、管、用”等環節進行規范。

　　管理辦法明確立足本土選聘，選聘對象一般為本村全日制大專及以上學歷的35周歲以下青年。經筆試、面試、競職答辯、資格聯審、考察公示等程序選聘。試用期滿考核合格后，與鄉鎮（街道）簽訂聘用合同。

　　回村任職大學生納入“新時代贛鄱鄉村好青年”選培計劃。縣級每年至少組織1次集中培訓，鄉鎮（街道）開展經常性培訓。建立鄉村干部結對幫帶培養機制。明確在村工作時間視為基層經歷，加大發展黨員力度，搭建服務平臺，為創辦領辦農民合作、科技推廣、社會化服務等組織和實體提供創業扶持優惠政策。

　　對回村任職大學生，建立坐班值班、考勤和請銷假、重大事項報告、定期述職和聯系溝通制度，明確禁止鄉鎮（街道）及縣級以上機關等借調使用。對嚴重違反請銷假制度的、嚴重失職的、不能勝任工作的、出現嚴重違法違紀行為的，解除聘用合同。建立試用期滿考核和年度考核制度，采取個人述職、民主測評等方式進行?？己私Y果作為績效報酬發放、續聘解聘、獎勵懲戒的重要依據?；卮迦温毚髮W生個人檔案由縣級組織部門集中統一管理。

　　回村任職大學生，在村“兩委”領導下，承擔黨的路線方針政策宣傳、鞏固脫貧攻堅成效、推進鄉村振興等工作，報酬納入縣級財政預算，建立正常增長機制，辦理基本養老保險和工傷保險等。符合條件的可享受相應人才引進政策待遇。管理辦法還打通了回村任職大學生成長通道，表現優秀、條件成熟的，可進入村“兩委”干部隊伍，特別優秀的可擔任村黨組織書記。任職滿3年且表現優秀的，可參與鄉鎮事業編制人員定向選聘。 （鄒 耿）