吳忠市把鄉(xiāng)村振興作為培養(yǎng)鍛煉干部的重要平臺(tái)，健全常態(tài)化駐村工作機(jī)制，持續(xù)向重點(diǎn)鄉(xiāng)村選派駐村第一書(shū)記和工作隊(duì)，為鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果、實(shí)施百萬(wàn)移民致富提升行動(dòng)、全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證和干部人才支持。
把好“分類(lèi)關(guān)”，因村施策、盡銳出戰(zhàn)。堅(jiān)持先定村、再定人，對(duì)全市497個(gè)行政村按照移民安置村、國(guó)家鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣、自治區(qū)鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣以及其他村，劃分為ABCD四種類(lèi)型村，統(tǒng)籌整合各方工作力量，因村施策，科學(xué)組隊(duì)，按照A類(lèi)村、B類(lèi)村每村選派第一書(shū)記1名、工作隊(duì)員不少于2名，C類(lèi)村、D類(lèi)村每村至少選派第一書(shū)記1名、工作隊(duì)員可視情選派的原則，突出重點(diǎn)縣（區(qū)）所屬重點(diǎn)鄉(xiāng)村，全市共選派區(qū)、市、縣三級(jí)工作隊(duì)404個(gè)，對(duì)脫貧村特別是國(guó)家和自治區(qū)確定的鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶縣（區(qū)）的162個(gè)脫貧村、移民安置的86個(gè)村（社區(qū)）、黨組織軟弱渙散和紅色美麗村莊試點(diǎn)的6個(gè)村，實(shí)現(xiàn)選派工作全覆蓋。
把好“標(biāo)準(zhǔn)關(guān)”，三級(jí)聯(lián)動(dòng)、精準(zhǔn)選人。堅(jiān)持區(qū)市縣聯(lián)動(dòng)、縣級(jí)統(tǒng)籌、精準(zhǔn)選派，通過(guò)采取個(gè)人報(bào)名、組織推薦相結(jié)合辦法，從黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位選派政治素質(zhì)好、綜合能力強(qiáng)、工作作風(fēng)實(shí)、身體健康的干部組成駐村工作隊(duì)開(kāi)展駐村工作。注重鼓勵(lì)以往因年齡原因從領(lǐng)導(dǎo)崗位上調(diào)整下來(lái)、尚未退休的干部到村任第一書(shū)記，明確不得選派單位工勤人員、新錄用試用期未滿(mǎn)人員、勞務(wù)派遣人員和在縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生、教育系統(tǒng)一線崗位工作人員等5類(lèi)人員，市委組織部會(huì)同市委農(nóng)辦、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、鄉(xiāng)村振興局等部門(mén)對(duì)選派人員信息進(jìn)行逐一核實(shí)，做到人盡其才、才盡其用。目前，區(qū)市縣三級(jí)選派駐村第一書(shū)記404人、駐村工作隊(duì)隊(duì)員457人，其中退出領(lǐng)導(dǎo)崗位人員12人。
把好“交接關(guān)”，有序銜接、持續(xù)推進(jìn)。區(qū)、市、縣三級(jí)選派的404個(gè)駐村工作隊(duì)861名駐村干部全部到村報(bào)到，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)普遍通過(guò)召開(kāi)新老工作隊(duì)見(jiàn)面會(huì)、動(dòng)員會(huì)、座談會(huì)等形式，組織老工作隊(duì)講經(jīng)驗(yàn)、講方法，面對(duì)面交接、手把手幫教，向新選派駐村干部介紹清楚村情民意、班子建設(shè)、發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目實(shí)施、檔案資料、矛盾糾紛及歷史問(wèn)題等情況，快速幫助新選派第一書(shū)記和工作隊(duì)員熟悉工作、進(jìn)入角色，做到工作交接無(wú)死角、無(wú)縫隙。市級(jí)層面及時(shí)擬定駐村干部培訓(xùn)方案，圍繞鄉(xiāng)村振興、基層黨建、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理、為民服務(wù)等重點(diǎn)內(nèi)容，計(jì)劃舉辦4期示范培訓(xùn)班上好駐村“第一課”，帶動(dòng)縣（市、區(qū)）8月底之前全覆蓋輪訓(xùn)駐村第一書(shū)記和工作隊(duì)員。
把好“保障關(guān)”，從嚴(yán)管理、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)。明確建強(qiáng)村黨組織、推進(jìn)強(qiáng)村富民、提升治理水平、為民辦事服務(wù)4項(xiàng)職責(zé)任務(wù)，推動(dòng)駐村工作隊(duì)找準(zhǔn)職責(zé)定位，細(xì)化任務(wù)清單，全面推進(jìn)落實(shí)。健全例會(huì)制度，市級(jí)每年、派出單位每半年、縣（市、區(qū)）每季度、鄉(xiāng)鎮(zhèn)每月召開(kāi)一次駐村第一書(shū)記和工作隊(duì)員會(huì)議，了解工作進(jìn)展，交流工作經(jīng)驗(yàn)，協(xié)調(diào)解決問(wèn)題。從嚴(yán)管理監(jiān)督，嚴(yán)格落實(shí)考勤、請(qǐng)銷(xiāo)假、工作報(bào)告、考核、紀(jì)律約束、日常督查等制度，派出單位與選派人員所在村實(shí)行責(zé)任捆綁，納入履行抓黨建工作有關(guān)考核納入，作為模范機(jī)關(guān)創(chuàng)建重要依據(jù)。強(qiáng)化激勵(lì)保障，認(rèn)真落實(shí)工作經(jīng)費(fèi)、體檢、人身意外傷害保險(xiǎn)、伙食補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼等政策待遇，在提拔任用、晉升職級(jí)、評(píng)定職稱(chēng)等方面優(yōu)先考慮，激勵(lì)第一書(shū)記和工作隊(duì)員在鄉(xiāng)村振興一線鍛煉成長(zhǎng)、安心工作、擔(dān)當(dāng)作為。
