寧夏中衛(wèi)市始終把年輕干部培養(yǎng)作為事關全市高質量發(fā)展的戰(zhàn)略性任務，堅持目標導向，不斷健全完善源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、素質培養(yǎng)的能力提升機制，加強“培土”“蹲苗”，確保年輕干部有足夠能力來接班。
加強思想淬煉。實施習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃，堅持辦好中青年干部培訓班，每年安排100名左右優(yōu)秀年輕干部到市、縣（區(qū)）黨校接受1個月以上系統(tǒng)理論教育和黨性教育，不斷豐富年輕干部馬克思主義理論水平。組織開展了“學理論強素質、學黨規(guī)強堡壘”活動，督促各級黨組織建立持續(xù)深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想的制度，借助理論學習中心組學習、專題研討等，抓好年輕干部日常集中教育，引導年輕干部立足本職工作深入學習“必讀篇”、跟進學習“最新篇”、認真學習“寧夏篇”，著力鞏固提升用新思想分析解決問題的意識和能力。建立巡聽旁聽、督學考學、考核通報制度，定期對各級黨委（黨組）中心組學習進行巡聽督導，確保年輕干部能夠坐得住、學得深、落得實。
加強政治歷練。扎實推進“不忘初心、牢記使命”主題教育，組織年輕干部經常進行思想政治體檢，推動增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。針對機關單位年輕干部最為集中的實際，深入實施“三強九嚴”工程，突出抓好“三會一課”“主題黨日”“黨員政治生日”等制度，使之成為年輕干部歷練政治能力的“大熔爐”。深入挖掘運用海原縣“關橋堡會議”和“紅軍井”遺址等紅色資源，先后開展“傳承紅色基因、走好新時代長征路”等主題黨日活動，教育引導年輕干部傳承紅色基因，堅定理想信念。突出“火線”考驗，疫情防控期間，先后選派67名年輕干部培養(yǎng)對象擔任交通檢查站點、醫(yī)學觀察隔離點負責人，促使年輕干部在重大“戰(zhàn)役”中增強應急處突能力。建立“廉政警示教育周”制度，對新任職年輕干部進行廉政談話和任前廉政考試，學習典型案例，組織參加庭審，做實同級同類干部警示教育，力促年輕干部始終做政治上的明白人、老實人。
加強實踐鍛煉。把火熱的實踐作為提高年輕干部本領的有力課堂，先后選派30余名優(yōu)秀干部到經濟發(fā)達省區(qū)、中央和自治區(qū)黨政機關掛職鍛煉，選派240余名年輕干部參與脫貧攻堅普查、市委巡察、信訪維穩(wěn)等工作，使年輕干部經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。堅持人在事上練，對各方面條件比較成熟的優(yōu)秀年輕干部，及早放到更高的平臺上進行歷練，促使逐步成長為事業(yè)的生力軍。今年以來，市委著眼未來5至10年需要，先后提拔重用“80后”處級干部25名，為一大批優(yōu)秀年輕干部提供了舞臺。積極推進年輕干部輪崗鍛煉，先后在企事業(yè)單位和行政機關之間、市縣（區(qū)）上下、縣（區(qū)）之間交流使用年輕干部19名，讓年輕干部熟悉各領域工作，增強系統(tǒng)性、整體性、協(xié)同性，著力提升改革攻堅的本領。扎實推動年輕干部下基層，先后挑選5名有培養(yǎng)前途的機關年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任黨政正職，選派12名市直機關缺乏基層工作經歷的年輕干部到脫貧攻堅一線“蹲苗”，讓他們走進群眾、撲下身子、扎根基層，增強做好群眾工作的能力。嚴格落實新錄用公務員和選調生在基層服務不得少于5年制度，保證他們有足夠的時間在基層接受磨礪。
加強專業(yè)訓練。組織實施干部專業(yè)能力提升工程，分類對干部進行靶向培訓，去年以來圍繞推動高質量發(fā)展、改善生態(tài)環(huán)境和推進鄉(xiāng)村振興等舉辦專業(yè)培訓班45期，累計調訓年輕干部500余人次，不斷豐富年輕干部的專業(yè)知識。建立新任職處級年輕干部幫教制度，組織各級黨組（黨委）書記與25名年輕干部結成對子，從提高抓落實能力、科學決策能力等角度進行一對一幫教，促進年輕干部健康、快速成長。市委組織部將落實幫教制度情況作為對黨委（黨組）書記考核的重要內容，確保取得實效。市直各部門（單位）黨組織普遍建立“業(yè)務學習研討日”制度，每周固定2小時開展業(yè)務分析盤點，研討交流熱點難點問題，引導年輕干部做到干一行愛一行、鉆一行精一行。大興調查研究之風，組織縣處級以上領導干部特別是年輕干部，圍繞貫徹落實中央、自治區(qū)黨委決策部署和當前正在做的事情，每年確定1至2個若干重點課題進行調研，調研報告由黨組織書記審核點評，切實提升調查研究能力。去年以來，結合開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，縣處級年輕干部共形成調研報告30余篇，為推動中衛(wèi)高質量發(fā)展提出了許多建設性的意見，干部群眾評價良好。
