為做好2021年村（社區(qū)）“兩委”換屆選舉準備，廣西梧州市強化村級后備干部隊伍建設(shè)，打造干事創(chuàng)業(yè)平臺、拓寬引才渠道、幫帶試崗磨練，以系列舉措“引雁育苗”，為村“兩委”持續(xù)注入活力。
蒼梧縣石橋鎮(zhèn)“電商達人”嚴斌指導村民種植蔬菜
整合資源搭“舞臺”引人才
堅持用事業(yè)吸引人才，整合資源向村級黨組織傾斜，通過壯大集體經(jīng)濟、孵化項目等措施，引導能人參與實施集體經(jīng)濟項目400多個，進一步搭建“舞臺”，吸引人才回村興業(yè)。
進一步提高村干部崗位待遇，實行“基本報酬+績效報酬+集體經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)收獎勵”的結(jié)構(gòu)性報酬制度，將村干部的平均工資由原來的1700元，提高到目前的2700-3500元；倡導村級后備干部兼任各類村級職務的同時，增加崗位吸引力。
在蒙山縣西河鎮(zhèn)，37歲的劉永洪是鄉(xiāng)里有名的能人，他返鄉(xiāng)后在鎮(zhèn)里政策支持下，創(chuàng)建豐達水果專業(yè)合作社并擔任理事長，日常還主動幫農(nóng)民群眾培訓技能。近日他被列入桐油坪村黨組織書記后備人選，“在鎮(zhèn)黨委支持下，我一定能用好村里的平臺，帶領(lǐng)大家發(fā)展增收！”劉永洪對挑擔子帶好路充滿信心。
岑溪市委書記羅偉雄調(diào)研村級后備干部履職情況
多向“引雁”為基層選優(yōu)苗
組織7個縣（市、區(qū)）的處級領(lǐng)導下沉調(diào)研摸底，分類建立后備人才信息數(shù)據(jù)庫，拓寬選人視野。以蒼梧縣為例，轄區(qū)各鎮(zhèn)建立1名縣級領(lǐng)導帶隊、2個縣直部門包干、多名鎮(zhèn)村干部參與的“1+2+N”的摸排工作體系，遍訪全縣行政村挖掘優(yōu)秀人才。
同時廣泛發(fā)布儲備村級人才公告，明確儲備人數(shù)、對象范圍等內(nèi)容，公開招募后備干部，截止10月底，梧州全市報名人數(shù)達到了4000多人，其中外出返鄉(xiāng)務工人員報名比例近五成。
還在村級設(shè)立人才舉薦委員會，由村黨組織召集黨員干部和群眾代表討論，研究相關(guān)人員政治表現(xiàn)、工作履歷等，上報后將合適人才及時列入培養(yǎng)對象。
目前，該市常態(tài)化儲備村級后備干部已達8100多名，其中致富帶頭人4800多名、大專及以上學歷1000多名，35歲以下的有2400多名，年齡和學歷結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。
龍圩區(qū)新地鎮(zhèn)都梅村致富帶頭人帶領(lǐng)群眾發(fā)展百香果種植產(chǎn)業(yè)
優(yōu)選“頭雁”為村級隊伍“領(lǐng)航”
打破地域限制，對部分村采取“從外引、跨村調(diào)、機關(guān)派”的方式，擇優(yōu)引進人才。目前，全市行政村均按照1:1的比例配備村黨組書記后備人選，944名“頭雁”后備人才進入村干部隊伍一線磨練。
其中，藤縣建立“雙向儲備”機制，將20人列入村黨組織書記后備人選，如本村無法選出合適人才的，則后備人選作為“領(lǐng)頭雁”定向培養(yǎng)；如物色到更優(yōu)人才的，則另安排合適職務任職。
“龍遠忠自2017年換屆以來就擔任村黨總支部的副書記，鎮(zhèn)黨委和村里把他作為支書人選培養(yǎng)；如今看來，他各方面條件成熟，明年我也能放心退休了。”四合村黨總支部書記陳慶杰表示。
鎮(zhèn)村聯(lián)育多幫帶強練兵
創(chuàng)新推行“鎮(zhèn)村聯(lián)育”措施，安排村級后備干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府跟班學習，擔任黨建、涉農(nóng)部門工作人員等職務實崗鍛煉積累經(jīng)驗。如岑溪市安排200多人到鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位提前“練兵”，到脫貧攻堅、征地搬遷等一線學習，為“一肩挑”選拔做好準備。
村級“導師”踐行“傳幫帶”。全市共安排1300多名村級“導師”、2100多名駐村工作隊員、8100多名在任村干部，對后備人才“一對一”指導，使其盡快融入工作。如蒙山縣在村“兩委”干部與村級后備力量“1+1”結(jié)對幫帶中，有力推動了新老干部的順利交接。
“我到鎮(zhèn)政府跟班學習期間，雖然鎮(zhèn)、村兩邊工作都要兼顧，但積累下協(xié)調(diào)溝通、發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟等實戰(zhàn)經(jīng)驗，眼界也開闊了許多。”梨木鎮(zhèn)社護村的陳洪芳說，她在學習期間牽頭發(fā)展三黃雞養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)，使社護村很快成了養(yǎng)殖大村，工作受到各方認可。如今，她已正式擔任村黨組織書記、村委會主任“一肩挑”職務。
