新時代、新使命、新征程，要求著廣大黨員干部必須要有新?lián)敗⑿伦鳛椤Ｄ铣强h堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，從創(chuàng)新機制、培養(yǎng)鍛煉、激勵引導(dǎo)、關(guān)心關(guān)愛四個方面，激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動力。

　　創(chuàng)新機制“生態(tài)圈”，幫助干部“除顧慮”。一方面完善干部績效考核激勵機制。該縣將萬坊鎮(zhèn)作為績效考核試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)，結(jié)合實際制定了《萬坊鎮(zhèn)機關(guān)干部績效考核試點工作方案(試行)》。通過科學設(shè)置工作“難度系數(shù)”，明確考核對象、考核內(nèi)容、考核方式等。將工作任務(wù)分解到部門、落實到崗、量化到人。年終評選的10名優(yōu)秀干部，向組織進行推薦，選派至更重要的崗位，對6名不合格干部給予暫緩分工、待崗處理。一方面健全容錯免責新機制。該縣出臺了《南城縣容錯免責辦法（試行）》，明確了可容的“邊線”和堅決不容的紀律“紅線”、法律“底線”。建立容錯清單，劃清失誤與失職、敢為與亂為、為公與徇私的界限。嚴格規(guī)范申請、受理、核實、處理、公示和報備等環(huán)節(jié)。組織黨員干部專題學習、談心談話，運用政府官網(wǎng)、微信公眾號等平臺，大規(guī)模宣傳容錯免責機制，幫助干部放下思想包袱、放手干事創(chuàng)業(yè)。

　　培養(yǎng)干部“強本領(lǐng)”，促進干部“勇?lián)敗薄?/strong>一是強化干部教育。針對干部知識空白、經(jīng)驗盲區(qū)、能力弱項，該縣制定了《2018—2022年南城縣干部教育培訓規(guī)劃》，每年面向全縣各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員至少舉辦1次強化專業(yè)能力培訓班，讓領(lǐng)導(dǎo)干部在思想觀念上“要擔當”，能力水平上“能擔當”。通過教育培訓，有效的提高了各級領(lǐng)導(dǎo)干部理論修養(yǎng)、面對各種壓力、困難和考驗的自我調(diào)適能力。二是強化實踐鍛煉。做好35歲以下鄉(xiāng)科級優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔，重點培養(yǎng)選拔90后鄉(xiāng)科級干部，2018年以來分兩期，選派了34名年輕干部前往黨的建設(shè)、脫貧攻堅、秀美鄉(xiāng)村、“四區(qū)”建設(shè)、信訪維穩(wěn)等急難險重任務(wù)一線進行實踐鍛煉。三是強化干部儲備。建立了優(yōu)秀年輕干部《成長檔案》，實施動態(tài)管理，隨時隨地發(fā)現(xiàn)可重點關(guān)注的新人選，及時擇優(yōu)補充。截止目前，該縣已儲備90后優(yōu)秀年輕科級干部30余名。