龍巖市永定區(qū)村主干儲備人才參加能力提升培訓班。

　　今年30歲、畢業(yè)于泉州師范學院的邱富科，兩年前還是一家公司的業(yè)務主管，如今已是福建省龍巖市永定區(qū)合溪鄉(xiāng)合調(diào)村黨支部書記。近兩年，永定區(qū)從本科以上大學生中引進村主干儲備人才，目前已有14人進入村“兩委”班子，其中3人當選村主干。

　　針對農(nóng)村“空心化”、村干部隊伍年齡老化等問題，永定區(qū)積極探索回引大學生返鄉(xiāng)干事創(chuàng)業(yè)新路子，在引、育、留上下功夫，著力打造一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的高素質(zhì)農(nóng)村干部隊伍。從2018年起，永定區(qū)計劃連續(xù)三年每年從永定籍大學畢業(yè)生中引進30名村干部儲備人才，分別安排到黨建示范村、貧困村和鄉(xiāng)村振興示范村擔任村書記助理或主任助理。

　　永定區(qū)委組織部相關(guān)負責人介紹，2017年底，該區(qū)啟動了首批村主干儲備人才引進工作，從136名符合條件的大學畢業(yè)生中，擇優(yōu)招聘了30名村主干儲備人才，其中碩士2名。2018年底，永定區(qū)再次引進30名，目前已全部到位，這60人中有7人任職黨建示范村，36人回原籍村工作。

　　人才引進后，永定區(qū)注重思想引導與實踐培養(yǎng)相結(jié)合，依托本地紅色教育基地，舉辦專題培訓班，目前已舉辦6期。同時出臺相關(guān)管理辦法，實行“2＋1”幫帶培養(yǎng)制度，每名村主干儲備人才由1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導和1名村主干結(jié)對幫扶，“面對面”傳授經(jīng)驗、“手把手”指導方法，幫助他們快速適應農(nóng)村工作。并安排村主干儲備人才全程參與村級各項事務和議事決策，參與征地拆遷、重點項目建設等“急、難、險、重”工作，積累經(jīng)驗、提升能力。

　　永定區(qū)采取比較靈活的引才機制，幫助他們解除后顧之憂，讓他們愿意回來、回來了留得住。首先，村主干儲備人才任職期間可參加省、市、區(qū)公務員、企事業(yè)單位招錄考試，并建立村主干儲備人才與鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部之間的流動機制，由區(qū)內(nèi)調(diào)劑出鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制，公開招錄表現(xiàn)優(yōu)秀且在村主干崗位上任職1年以上的村主干儲備人才。村主干儲備人才引進期間享受與福建省“三支一扶”人員同等工資、福利待遇，一次性給予創(chuàng)業(yè)補助金5萬元，用于扶持所在村產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目。當選為村主干后，除原工資福利待遇外，每月額外發(fā)放1000元績效補助。其次，組織遴選一批村主干儲備人才產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目，給予一定的資金扶持。協(xié)調(diào)金融機構(gòu)以及人社、團委、婦聯(lián)等部門，多渠道幫助解決創(chuàng)業(yè)過程中遇到的資金短缺等問題。

　　村主干儲備人才到任后，給所在村帶來了積極的變化。合調(diào)村黨支部2017年被定為“軟弱渙散黨組織”，邱富科到崗后著手建章立制，嚴把黨員發(fā)展關(guān)，加強流動黨員教育管理，支部面貌煥然一新。同時，充分發(fā)掘村里現(xiàn)有資源，開拓致富項目，組織村民參股養(yǎng)魚，引進38畝的中藥材種植項目等，讓村民的口袋漸漸鼓起來。31歲的林文玲當選陳東鄉(xiāng)巖太村書記兼主任后，利用古村落、梯田等資源，發(fā)展鄉(xiāng)村旅游、種植高山茶，全新的理念讓村民感受到了不一樣的變化。