今年以來，江蘇省沭陽縣耿圩鎮(zhèn)加大對(duì)45周歲以下村級(jí)后備干部選拔任用工作，激活基層干部源頭活水，培養(yǎng)一批群眾信得過、創(chuàng)業(yè)有辦法的“領(lǐng)頭羊”。目前，該鎮(zhèn)村居后備干部?jī)?chǔ)備28人，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，優(yōu)中選優(yōu)，切實(shí)加強(qiáng)村級(jí)后備管理隊(duì)伍建設(shè)。

　　強(qiáng)化思想認(rèn)識(shí)。強(qiáng)化做好村級(jí)后備干部?jī)?chǔ)備是助力基層發(fā)展、夯實(shí)基層治理基礎(chǔ)的重要舉措思想意識(shí)，著力優(yōu)化村級(jí)干部結(jié)構(gòu)層次，為鄉(xiāng)村振興做好人才儲(chǔ)備。

　　強(qiáng)化跟蹤考核。將后備干部?jī)?chǔ)備工作列入村居黨建年度考核內(nèi)容，通過進(jìn)行通暢的優(yōu)勝劣汰機(jī)制，定期對(duì)村級(jí)后備干部進(jìn)行考察篩選，有進(jìn)有出，動(dòng)態(tài)管理；按照“試任、兼職、掛職、任職”的成長(zhǎng)過程，進(jìn)行跟蹤考核，由鎮(zhèn)組織科制定村居后備干部考核方案，加強(qiáng)監(jiān)督。

　　強(qiáng)化動(dòng)態(tài)儲(chǔ)備。黨員納入該鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)青年黨支部跟蹤培養(yǎng)，并引導(dǎo)非黨員積極向黨組織靠攏，強(qiáng)化教育培養(yǎng)，提升履職能力，確保素質(zhì)過硬。對(duì)于表現(xiàn)突出、群眾公認(rèn)的同志，加大培養(yǎng)力度，按程序及時(shí)轉(zhuǎn)為掛職或任職村級(jí)干部。