河南鄢陵縣:績效管理提振村級干部精氣神
    2019-04-03 10:52:00  來源:鄉村干部報網  作者:滕雪華  
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      為徹底解決農村干部“干多干少一個樣、干好干壞一個樣”問題,2018年以來,鄢陵縣研究制定《鄢陵縣村(社區)“兩委”干部績效管理考核辦法》,精準考核村級干部實績,嚴抓村級干部管理,有效激勵了村級干部擔當作為、干事創業熱情。

      建立標準定責。該縣采取“兩評三定”(即:實績考評和民主評議,根據考評結果逐人確定考核等次、報酬待遇、獎勵懲罰)的方式,結合實際,細化量化設定基層黨建、脫貧攻堅、人居環境、集體經濟、鄉村文明、重點工作任務等8大類25小項工作標準,實施精準考核,并要求考核結果在村務公開欄內公示,確保客觀公正評價村(社區)干部工作實績。

      全面考評定績。該縣將考核劃分為日常考核和年度考核兩個階段,考核工作由鎮黨委負責,日常考核以工作區為單位,對干部出勤、請假、中心工作和上級交辦的重點工作任務完成情況進行紀實考評,每季度統計匯總一次。年度考核由鎮黨委成立專門考核組,采取個人述職、民主測評、上級黨委評定等方式,全面檢驗村(社區)干部年初工作承諾事項和年度工作任務完成情況。

      運用結果定酬。該縣按照70%基礎工作報酬和30%績效工作報酬比例,以日常考核和年度考核的結果為依據,確定優秀、一般、差等次,兌現績效工資。對于連續多次考核為“優秀”等次村干部,適當提高績效考核獎勵報酬,同時,在評優評先、“兩代表一委員”推選時予以優先考慮;對考核為“差”等次的村干部,除扣除績效工資外,視其情況進行誡勉談話、通報批評、免職或罷免等處罰。2018年6月村級組織換屆以來,根據績效考核情況,該縣先后有11名村干部被調整撤換。

    責編:車婧
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