高陵區(qū)新任村黨組織書記重溫入黨誓詞。

　　“街辦研判不認親，不合條件絕不用”“‘深水’選人很關鍵，一定選好‘領頭雁’”“能親民、能為民，才是群眾帶頭人”……這些朗朗上口的句子，出自陜西省西安市高陵區(qū)老黨員葉景孝創(chuàng)作的快板《這次換屆不一般》，道出了該區(qū)黨員群眾的心聲。

　　目前，高陵區(qū)高質(zhì)高標完成了村社換屆工作，村“兩委”班子成員高中及以上學歷占比100%，較上屆提升24.7%，平均年齡43.3歲，較上屆降低5.7歲；社區(qū)“兩委”班子成員大專及以上學歷占比100%，較上屆提升22.1%，平均年齡31.2歲，較上屆降低7.4歲。

　　專題研判，人才庫里選頭雁

　　村社換屆前，高陵區(qū)堅持人選條件、資格聯(lián)審、談話考察“三個嚴”，按照“街道黨工委高線選人、區(qū)委組織部底線把關”原則，區(qū)委組織部對全區(qū)710余名“兩委”候選人逐人過篩子，區(qū)委書記主持召開研判會，對115名“一肩挑”初步人選專題研判。同時，從村情實際和長遠發(fā)展出發(fā)，打破地域、身份、職業(yè)等限制，做實“三個優(yōu)”——從優(yōu)秀“一肩挑”中“留”、從優(yōu)秀后備干部中“選”、從優(yōu)秀“四類人員”中“請”，重點選用能夠引領鄉(xiāng)村振興、帶領群眾致富增收的“領頭雁”，激活干事創(chuàng)業(yè)“源頭活水”。

　　人選的高質(zhì)量，得益于2018年以來該區(qū)實施的以“黨徽醒目、‘主陣地’提升、‘領頭雁’培育、黨建+鄉(xiāng)村振興”為主題的美麗黨建“四大工程”，村社組織活動陣地標準化建設水平明顯提升，黨員歸屬感顯著增強，特別是建立了258人的村級后備力量人才庫，有效緩解了“筷子里面挑旗桿”的困境。

　　三張清單，提前搭臺唱戲

　　2020年5月，高陵區(qū)委發(fā)出“致各街道黨工委書記一封信”，要求建立“留用、調(diào)整、新進”三張清單，提前“搭臺唱戲”，對擬調(diào)整人選提前開展談心談話，為新進人選“一肩挑”和“交叉任職”奠定基礎。

　　“街道主要領導多次找我談心，幫助辦理離任干部生活補助?，F(xiàn)在，我雖然離崗了，但一定會全力支持新班子的工作，讓村子發(fā)展得更好。”全國勞模、通遠街道何村原黨支部書記、村委會主任史安民說。

　　現(xiàn)年64歲、連任村黨組織書記27年的史安民，就是眾多離任村干部中的一員。他帶領群眾發(fā)展大棚蔬菜產(chǎn)業(yè)，使何村逐步成為西北地區(qū)最大的無公害蔬菜基地。如今，史安民發(fā)揮余熱，與仁村、何村、火箭村、灰堆村4個村的干部一道，共謀產(chǎn)業(yè)振興之路?！袄蠒浭煜ご迩?，群眾威信高，處理問題辦法多，有他在，我們工作開展得更順利。”何村新當選的村書記、主任王東民說。

　　四色課堂，激活內(nèi)生動力

　　“選好隊伍只是第一步，我們還要管好帶好用好這支隊伍，讓他們在鄉(xiāng)村振興中發(fā)揮更大作用?！备吡陞^(qū)委常委、組織部部長魚成龍說。

　　新任“一肩挑”干部履新“第一課”，采取“四色課堂”教學模式：“紅色”教育課憶初心銘使命，“金色”提升課強能力促履職，“綠色”發(fā)展課找方法尋路徑，“橙色”警示課知敬畏守底線?！霸竟ぷ鞯讱獠蛔悖ㄟ^課堂講授方法、實地觀摩經(jīng)驗，思路越來越清晰?！?/p>

　　“進一步做大、做實土地托管項目，將地塊劃分為優(yōu)、中、差三個等級，分別以950元、800元、650元每年每畝的價格開展土地入股托管，用3年時間，力爭實現(xiàn)托管土地1500畝，群眾分紅200萬元！”談起下一步發(fā)展，張卜街道張橋村新當選的當家人張創(chuàng)信心滿滿。

　　“我們將從農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)入手，建設7棟高標準溫室大棚，打造溫室采摘產(chǎn)業(yè)園，預計8月前完成建設，春節(jié)前產(chǎn)品投放市場，通過1—3年努力，將產(chǎn)業(yè)園打造成為鄉(xiāng)村振興示范園?！蓖ㄟh街道東張市村連任“一肩挑”干部岳敏，描繪出未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展藍圖。

　　“開局‘第一課’”后，高陵區(qū)將圍繞加強村級黨組織標準化規(guī)范化建設、黨建引領發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟、打造為民服務過硬隊伍三個重點，一項項抓好落實，促進新村干扛起擔當、躬身實干，向群眾交上滿意答卷?！濒~成龍說?！　?/p>