為進一步提高大學生村官服務農村、服務民生能力水平，龍井市結合黨的群眾路線教育實踐活動，科學謀劃，立足實際，創新推行村官培養、管理、考核工作新模式。

　　精益求精，重培養，提升履職能力。結合村官學歷、專業、興趣、特長、意愿和任職村基本情況建立“村官檔案”。整合黨校、教育、科技、農業、人力資源和社會保障、扶貧等部門優勢資源并結合龍井市農村實際情況開展村官專項培訓，累計培訓30余次。將全部村官列為村級后備干部“考察對象”，采取“掛職鍛煉”的方式進行分工壓擔子，同時按照“一幫一”、“一幫二”的模式，市委組織部、鄉（鎮）黨委定期與村官談心談話，進行工作指導、心理輔導，幫助其健康成長。截至目前，共有6名村官當選為黨支部副書記，共解決矛盾糾紛30余起，開展政策宣傳20余次，幫助解決實際困難15起、資金10余萬元。  

　　多措并舉，勤管理，規范履職行為。出臺《龍井市大學生村官管理暫行辦法》，明確村官各項工作制度、請銷假制度、考核制度和續、解聘制度等各項機制。制定《龍井市大學生村官周報表》（包括出勤情況、缺勤原因、“一周工作小結”等內容），經鄉（鎮）黨委副書記審核簽字、村官本人確認簽字并加蓋黨委公章后，每周五報市委組織部備案待查。市委組織部定期、不定期對村官在崗、履職、群眾滿意度情況進行實地踏查，并將結果納入到村官年末考核。推行村官安全責任制，對涉及村官人身安全等重大事項，要求村黨組織、鄉（鎮）黨委及時逐級上報至市委組織部。 

　　公開透明，嚴考核，查實履職業績。出臺《龍井市大學生村官考核方案》，組建市、鄉（鎮）聯合考核組，將村官工作實績、群眾滿意度作為考核重點，采取“聽、測、談、評”（即聽村官工作述職、測群眾滿意度、談群眾想法、評村官表現）的方式客觀公正的考核村官履職情況。保證規定動作不走樣的前提下，創新開展“自選動作”，提前7天公開村官考核內容、時間、地點等信息，邀請村民代表、黨員、貧困群眾、創業大戶全程參與考核，增加工作透明度，同時通過公布熱線電話、設立意見箱、微博互動等方式征求群眾對村官各方面意見建議。截至目前，累計邀請群眾400余人次，發放各類測評票1000余份，談話100余人次，征求各類意見建議20余條，群眾滿意度達到90%以上。