梅河口市積極探索大學(xué)生村官培養(yǎng)模式，從管理、培訓(xùn)、使用、考評(píng)多方面入手，為大學(xué)生村官提供良好的成長環(huán)境和施展平臺(tái)，取得明顯成效。
　　一是強(qiáng)化日常管理。制定了梅河口市大學(xué)生村官管理辦法等文件，明確了大學(xué)生村官的主要職責(zé)，細(xì)化了日常工作制度；建立大學(xué)生村官工作記錄，掌握每名村官的工作、思想和生活動(dòng)態(tài)，了解村官在崗和工作表現(xiàn)情況，作為考評(píng)的依據(jù)；建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記幫扶、村支部書記帶動(dòng)的“結(jié)對(duì)幫帶”制度，幫助大學(xué)生村官盡快進(jìn)入工作角色，解決工作和生活上的問題。

　　二是完善培訓(xùn)體系。每年參加由省統(tǒng)一組織的大學(xué)生村官崗位培訓(xùn)；由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)選派參加市里舉辦的各類農(nóng)業(yè)知識(shí)、生產(chǎn)技能、政策法規(guī)培訓(xùn)；每月向市委組織部匯報(bào)工作學(xué)習(xí)總結(jié)；每季度參加由市委組織部召開的村官座談會(huì)，交流工作進(jìn)展和培訓(xùn)收獲。通過培訓(xùn)體系的完善，提高了大學(xué)生村官的理論知識(shí)，增強(qiáng)了大學(xué)生村官服務(wù)農(nóng)村的本領(lǐng)。
　　三是注重作用發(fā)揮。梅河口市目前共有大學(xué)生村官26名，全部是大專以上學(xué)歷，呈現(xiàn)出學(xué)歷高、素質(zhì)好、年紀(jì)輕、能力強(qiáng)等特點(diǎn)，通過“結(jié)對(duì)幫帶”的方式，讓大學(xué)生村官勇挑工作重?fù)?dān)。相繼有2名村官加入全省“鄉(xiāng)村創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)發(fā)展聯(lián)盟”，為村里開設(shè)了淘寶網(wǎng)店，做起了東北農(nóng)產(chǎn)品銷售的小生意，目前已實(shí)現(xiàn)獲利。

　　四是嚴(yán)格考評(píng)制度。以大學(xué)生村官工作記錄為日常考核依據(jù)，堅(jiān)持客觀公正、群眾公認(rèn)原則，全面考核德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。聘期滿考核以工作述職、民主測評(píng)、實(shí)績分析、綜合評(píng)價(jià)、公示結(jié)果等步驟實(shí)施，保證考核工作的科學(xué)化和制度化。同時(shí)，規(guī)范聘期滿大學(xué)生村官的續(xù)聘申請(qǐng)工作，為符合條件的村官辦理續(xù)聘手續(xù)。