近日，內蒙古包頭市青山區(qū)為進一步調動大學生村官的工作積極性，結合實際制定了《大學生村官工資發(fā)放辦法》，實現了大學生村官工資動態(tài)管理，從而克服了干多干少、干好干壞一個樣的弊端。

　　據悉，該區(qū)大學生村官工資由基礎工資和績效工資構成。其中，基礎工資由區(qū)委組織部根據日常考勤情況發(fā)放；績效工資則由本職工作、日常考勤等項目組成，各項按照每季度工作完成情況和請銷假情況由區(qū)委組織部每季度按考核情況發(fā)放；年度考核部分根據年終考核結果評定等次，由區(qū)委組織部于每年12月下旬發(fā)放。截至目前，該區(qū)已對20名村官進行了上年度的綜合考核，通過個人述職、民主測評、業(yè)績測評，評選出了4名優(yōu)秀村官并給予表彰，同時為近兩年工作表現優(yōu)秀的3名村官辦理了享受區(qū)屬事業(yè)單位待遇手續(xù)，另有5名村官則因日常考勤一項未達標而被扣除了部分工資。