盤(pán)山縣在對(duì)大學(xué)生村官的管理和考察中，突出對(duì)作風(fēng)態(tài)度、群眾口碑、實(shí)績(jī)表現(xiàn)的考察，用日常考察、民主測(cè)評(píng)、年終考核“三把標(biāo)尺”考“量”好大學(xué)生村官。

　　用日常考察的“標(biāo)尺”量態(tài)度作風(fēng)。定期查閱選聘生所在村（社區(qū)）考勤登記簿，考察出勤和請(qǐng)假情況；采取不定期走訪、辦公電話查崗、實(shí)地約談等方式，對(duì)選聘生在崗工作情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保選聘生按時(shí)到崗，堅(jiān)持在崗，隨時(shí)掌握其對(duì)待工作的態(tài)度情況；通過(guò)召開(kāi)選聘生工作例會(huì)和基層干部民主生活會(huì)，了解其學(xué)習(xí)、工作進(jìn)展及個(gè)人的日常修養(yǎng)和行為習(xí)慣，對(duì)其不良表現(xiàn)，及時(shí)給予查擺糾正；以日常正面考察和側(cè)面向其所在村（社區(qū)）黨支部書(shū)記了解情況的“雙盯緊”方式，全面著實(shí)掌握選聘生在工作中形成的作風(fēng)特點(diǎn)，并加以記錄和考察。

　　用民主測(cè)評(píng)的“標(biāo)尺”量群眾口碑。將選聘生納入到村（社區(qū)）干部述職評(píng)議程序中去，利用村（社區(qū)）干部民主測(cè)評(píng)大會(huì)，通過(guò)無(wú)記名投票的方式，對(duì)選聘生進(jìn)行民主投票評(píng)定；考核中通過(guò)實(shí)地走訪，隨機(jī)找民眾進(jìn)行交談，充分聽(tīng)取駐村干部、村“兩委”、黨員群眾的意見(jiàn)和想法，全面了解選聘生在干部群眾中的口碑，并將民主測(cè)評(píng)、走訪情況作為年終考核的依據(jù)。通過(guò)一段時(shí)間的調(diào)查、跟蹤、了解，及時(shí)對(duì)選聘生在村開(kāi)展工作情況進(jìn)行記錄，并對(duì)口碑平平的選聘生進(jìn)行輔導(dǎo)，以便其更好地融入基層，切實(shí)發(fā)揮大學(xué)生村官作用。　　

　　用年度考核的“標(biāo)尺”量實(shí)績(jī)表現(xiàn)。建立選聘生年度考核備案制度，比照公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定，對(duì)選聘生進(jìn)行年度考核。縣委組織部成立選聘生考核領(lǐng)導(dǎo)小組，具體工作由縣人才辦會(huì)同鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織實(shí)施。考核成績(jī)分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。在考核過(guò)程中，由基層組織部門(mén)召開(kāi)選聘生述職報(bào)告會(huì)，按照個(gè)人述職、村“兩委”評(píng)議、鎮(zhèn)黨委評(píng)定、縣委組織部考察審定的程序進(jìn)行，最終形成考核結(jié)果，向選聘生本人反饋，并按照成績(jī)等次和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)給予適當(dāng)鼓勵(lì)和指導(dǎo)。考核結(jié)果記入其人事檔案，作為評(píng)選表彰和聘期考核評(píng)定的重要依據(jù)。