為進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官的培養(yǎng)管理，提升綜合素質(zhì)，保證大學(xué)生村官能夠下得去、待得住、學(xué)得快、干得好、流得動(dòng)、用得上，遼寧省丹東市著力健全四種機(jī)制，全面加強(qiáng)大學(xué)生村官的選聘培養(yǎng)和服務(wù)管理，取得了良好的成效。
一是完善招考機(jī)制，把好選聘源頭。為保證大學(xué)生村官能夠切實(shí)發(fā)揮作用，丹東市按照"以用為本，人崗相適"的原則，在大學(xué)生村官工作中，重點(diǎn)選拔基層急需的具有農(nóng)林牧漁專業(yè)知識(shí)、符合農(nóng)村發(fā)展實(shí)際的高校畢業(yè)生；懂村鎮(zhèn)建設(shè)知識(shí)、符合新農(nóng)村建設(shè)需要的高校畢業(yè)生；懂經(jīng)濟(jì)、懂法律、懂市場營銷知識(shí)，符合發(fā)展農(nóng)村產(chǎn)業(yè)、打造農(nóng)村品牌需求的高校畢業(yè)生，使大學(xué)生村官能夠?qū)W有所用，人盡其才。同時(shí)，在選拔過程中，丹東市加強(qiáng)了對(duì)筆試、面試、考察等環(huán)節(jié)的制度設(shè)計(jì)，特別是加強(qiáng)了對(duì)大學(xué)生入村工作動(dòng)機(jī)的考察和了解，選擇一批從內(nèi)心志愿扎根基層一線打拼的高校畢業(yè)生，確保人到村、心入村，從源頭上為大學(xué)生村官把好入口關(guān)。
二是優(yōu)化培訓(xùn)機(jī)制，傳好工作本領(lǐng)。丹東市把對(duì)大學(xué)生村官的培訓(xùn)納入了全市干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，并且明確市級(jí)重點(diǎn)負(fù)責(zé)崗前培訓(xùn)、示范培訓(xùn)和拓展培訓(xùn)，縣（市）區(qū)重點(diǎn)負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和日常培訓(xùn)。大學(xué)生村官在上崗前，由市委組織部、市人才辦舉辦集中培訓(xùn)，重點(diǎn)介紹市情概況、農(nóng)村政策、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、農(nóng)村工作基本方法、村務(wù)管理、社區(qū)管理等方面知識(shí)，為到村、社區(qū)任職奠定基礎(chǔ)；縣(市)區(qū)采取駐村考察、典型示范等方式，結(jié)合崗位職責(zé)，重點(diǎn)介紹農(nóng)村建設(shè)情況和鄉(xiāng)風(fēng)民俗，傳授開展基層工作、處理實(shí)際問題的方法；大學(xué)生村官上崗后，由所在縣（市）區(qū)根據(jù)大學(xué)生崗位特點(diǎn)每年至少組織一次集中培訓(xùn)，每年的培訓(xùn)時(shí)間不少于7天，培訓(xùn)情況記入本人人事檔案。
三是健全管理機(jī)制，抓好服務(wù)引導(dǎo)。丹東市專門制定了大學(xué)生村官管理辦法，在辦法中明確規(guī)定建立健全幫扶制度、談心制度、安全制度、考核制度、工作日記制度、請(qǐng)假制度、述職制度等，實(shí)現(xiàn)了大學(xué)生村官服務(wù)管理的制度化。為保證大學(xué)生村官工作有動(dòng)力，服務(wù)有導(dǎo)向，丹東市在大學(xué)生村官中開展了"六比六爭六大員"活動(dòng)，要求大學(xué)生村官在基層期間：比學(xué)習(xí)，爭當(dāng)政策法規(guī)的宣傳員；比業(yè)務(wù)，爭當(dāng)農(nóng)業(yè)科技的推廣員；比能力，爭當(dāng)矛盾糾紛的調(diào)解員；比創(chuàng)業(yè)，爭當(dāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的示范員；比貢獻(xiàn)，爭當(dāng)富民強(qiáng)村的推進(jìn)員；比奉獻(xiàn)，爭當(dāng)基層群眾的服務(wù)員。同時(shí)，丹東市還要求大學(xué)生村官服務(wù)期間必須擔(dān)任所在村、社區(qū)的科普志愿者或農(nóng)村科普學(xué)校校長、消防志愿者等，通過不斷給他們交任務(wù)、壓擔(dān)子促進(jìn)其快速成長。
四是規(guī)范使用機(jī)制，鋪好成長道路。為保證大學(xué)生村官在服務(wù)期間能夠安心任職，踏實(shí)工作，丹東市因地制宜，利用三種途徑加強(qiáng)大學(xué)生村官的使用:一是提拔使用。根據(jù)年度考核、聘期考核情況和群眾反映情況，把專心在基層工作、群眾認(rèn)可程度較高、成績比較明顯的大學(xué)生村官提拔為基層領(lǐng)導(dǎo)班子成員；二是考試招錄。按照有關(guān)政策，丹東市積極指導(dǎo)在崗大學(xué)生村官參加選調(diào)生、公務(wù)員及事業(yè)單位人員招考，并在事業(yè)單位的招考中專門預(yù)留崗位，保證大學(xué)生村官的安置；三是留村任職。結(jié)合正在進(jìn)行的村"兩委"換屆選舉，丹東市積極引導(dǎo)大學(xué)生村官作為候選人參選，鼓勵(lì)他們通過換屆選舉，擔(dān)任村級(jí)黨組織書記、副書記或村委會(huì)主任、副主任，留村任職。
通過建立健全四種機(jī)制，丹東市的大學(xué)生村官工作實(shí)現(xiàn)了"選聘有計(jì)劃、培訓(xùn)有目標(biāo)、管理有制度、考核有依據(jù)、使用有導(dǎo)向、安置有原則"，保證了這項(xiàng)工作的科學(xué)開展。截至目前，丹東市共接收遼寧省計(jì)劃大學(xué)生村官190人，自主招錄大學(xué)生村官168人。在服務(wù)期滿的66名大學(xué)生村官中，有12人考錄遼寧省選調(diào)生，9人被提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，47人考錄公務(wù)員，5人考錄參公事業(yè)單位工作人員，2人考錄事業(yè)單位工作人員；1名大學(xué)生村官當(dāng)選遼寧省第十一次黨代會(huì)代表；1人被評(píng)為遼寧省首批"十佳大學(xué)生村官"。
