一是推行教育培訓(xùn)機(jī)制，確保大學(xué)生村官下得去，定期組織大學(xué)生村官進(jìn)行輪訓(xùn)學(xué)習(xí)和入戶走訪。

　　二是完善待遇遞增機(jī)制，確保大學(xué)生村官待得住，實(shí)行績(jī)效工資考察，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和推薦。

　　三是建立設(shè)崗定責(zé)機(jī)制，確保大學(xué)生村官干得好，目前8名大學(xué)生村官已作為遠(yuǎn)程教育終端站點(diǎn)管理員發(fā)揮著各村聯(lián)絡(luò)外界信息的重要樞紐人員。并且全面提高了處理村級(jí)事務(wù)的能力，另外極大地調(diào)動(dòng)了大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)的積極性，促進(jìn)了大學(xué)生村官的快速成長(zhǎng)，為基層農(nóng)村組織建設(shè)注入了活力。