記者從銀川市大學(xué)生村官工作座談會上獲悉，銀川市目前已制定出一套方案，將用更加靈活的方式“厚待”大學(xué)生村官，爭取讓他們成長為最有競爭力的基層干部。
記者了解到，自2008年實行聘用大學(xué)生村官制度以來，銀川市目前已經(jīng)選聘179名大學(xué)生村官，其中仍有147人服務(wù)在銀川市三區(qū)兩縣一市的農(nóng)村，有些人已經(jīng)成為當?shù)卮逦闹饕I(lǐng)導(dǎo)，另外32人已考取公務(wù)員或自主擇業(yè)、繼續(xù)考學(xué)等。
為加強對大學(xué)生村官的管理和選拔任用，銀川市出臺征求意見稿，相關(guān)內(nèi)容為：組織部門計劃用3-5年時間培養(yǎng)大學(xué)生村官，3-5年內(nèi)，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少有2名左右的大學(xué)生村官擔任村“兩委”正職，尤其是村支部書記，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少要有1名黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員有大學(xué)生村官工作經(jīng)歷，每個縣(區(qū)、市)至少有3-5名部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員有大學(xué)生村官工作經(jīng)歷。此外，為鼓勵朝氣蓬勃的大學(xué)生村官帶動農(nóng)民致富，銀川市計劃扶持大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)，并適時啟動大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)基金，為有想法的大學(xué)生村官提供資金。同時要求大學(xué)生村官服務(wù)農(nóng)村兩年時間，考核優(yōu)秀者將經(jīng)過公開透明途徑提拔任用；對于考核不合格者，不再續(xù)聘。
針對大學(xué)生村官流動性比較大的現(xiàn)象，自治區(qū)黨委常委、銀川市委書記徐廣國在座談會上說：“不要強求大學(xué)生村官一直呆在農(nóng)村，鼓勵他們當中有能力者選擇更有利于自己發(fā)展的崗位，更要想辦法提拔他們到重要崗位去，要求大學(xué)生村官無私奉獻多年、扎根農(nóng)村是不現(xiàn)實的。我們更鼓勵他們在政府的幫助下創(chuàng)業(yè)，并且?guī)愚r(nóng)民發(fā)展起來?！?/p>
